大数据时代企业人力资源绩效管理创新路径

企业应当从明确自身未来发展方向出发,针对现有情况进行分析,明确人力资源绩效管理工作的方向,针对影响因素提出策略,以全面提升企业管理有效性为目标,发挥大数据技术优势,构建完善的人力资源绩效管理体系。