东海县对“试用期”将满干部实行“评估验收制”

东海县通过对“试用期”将满干部进行检验，实现了干部提名、考察任用、事后评估干部整体选任工作流程的有效闭合。 一是民意调查评估，检验提名与个人意愿是否一致。通过发放调查问卷、交流谈话等评估方式，掌握干部专业特长和任职意向，侧重评估干部的宗旨意识、

多措并举打造高层次人才集聚高地

东海县牢固树立人才是第一资源的理念，立足打造核心竞争力、提升发展新优势，采取扎实措施构筑高层次人才集聚高地。一是及时提供便捷服务。围绕重点产业、重大项目和战略性新兴产业，及时编发紧缺人才需求目录。开展“企业服务月”活动，引导规模企业与高等院校、科研院所建立长期友好合作关系。

以过程管理提升干部培训实效

有效的管理措施是保障干部教育培训取得实际效果的重要因素。近年来，东海县积极探索干部教育培训管理新机制，在干部教育培训中全面推行过程管理，促进培训内容与培训需求相适应，培训措施与培训质量相对照。结果运用与预期目标相一致，确保了大规模培训干部任务落到实处，为县域经济又好又快发展奠定了坚实的人才基础。

小事也是正事

凡事均有大小，大事固然重要，是正事，需要特别关注，但小事若处理不好，也会惹出大麻烦，因而也必须重视。因此，小事也是正事，办不好照样会严重影响社会的和谐稳定，甚至造成恶劣影响。

增强谈心谈话的效果

在“组织部长下基层”活动中，要落实谈心谈话制度，紧紧围绕“四个原则”，切实提高谈心谈话效果。