深化对社会主义资本属性的认识

社会主义资本具有多样性和统一性、增值性和共享性、运动性和风险性、不变性和可变性、有偿性和无偿性、系统性和相关性等属性。要通过深化对社会主义资本属性的认识,明确认识劳动价值论的科学性和彻底性,深刻认识社会主义资本运营劳动、科学管理劳动、科学技术劳动的重要性和必要性,全面认识人类劳动的社会性和整体性,从而进一步深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识。

全面认识居民收入差距问题

目前我国收入分配关系尚未理顺,居民收入差距持续扩大,主要问题是:总体收入差距过大,城乡之间、地区之间、行业之间收入差距过大,不同所有制单位之间、机关企事业单位之间收入差距过大,企业内部收入差距不规范、不合理,工资外收入混乱,不合理不合法收入使差距进一步拉大。为了妥善解决这些问题,首先要全面认识这些问题。

辩证处理好干部工作中的七个关系

党的十七届四中全会《决定》对干部选拔任用工作提出了许多新思路、新举措和新要求,如何在干部工作中更好地体现党的十七届四中全会精神,我认为,应当辩证地处理好七个关系。

从严从实抓好干部经常性管理监督

在全面从严治党新常态下，抓好干部经常性管理监督，应把握好以下四个方面。一是注重思想自律和制度他律的统一。既要通过经常性开展理想信念教育、深入广泛谈心谈话、严格严肃党内生活，以思想上的返璞归真、党性上的固本培元．激发行动上的自觉，又要通过不断完善制度、创新机制，以制度笼子的细密实、问责处置的严紧硬，激发敬畏之心、戒惧之意。

乡镇党委书记成长环境探微

乡镇党委书记成长环境探微中共江苏兴化市委组织部乡镇党委书记的成长，离不开特定的社会环境。为了探讨乡镇党委书记成长环境的内在特性和基本要求，我们以本市５５名现任或原任乡镇党委书记（现任４７名，原任８名）为调查研究对象，并以其中较为优秀的乡镇党委书记为重...

走出一把手的误区

实际工作中常有这样的情况,某同志品质好,有专长,办事能力也较强,负责某项工作很出色,但就是领导不好一个地区或部门。最后,上级组织不得不采取措施,予以调整。尽管如此,已给事业带来了损失,对其本人也是一个挫折。因此,认识一把手工作方面的误区,帮助他们避开误区或走出误区,对事业,对其本人,对组织工作都是很有益的。我们分析了一些称职的和不称职的一把手工作情况,感到一把手工作的主要误区有以下五个: 误区之一:“角色”错位领导者要做领导者的事,一把手应干一把手的工作,这本来是不言而喻的。但是,实际工作中,有些一把手却事无巨细一把抓,管了应该由职能部门管的事,点了应该由副职点的头,批了应该由分管负责人批的财、

考评干部应铆紧“四条链”

不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。笔者觉得,各级党委在抓好组织实施时,应铆紧以下"四条链"。一、改革三种模式,创新三种做法。多年来,考评干部通常采用上层"定调子",中层"摆场子"。

组织工作要重视涵养干部成长的良好政治生态

推动地区和单位事业步入发展快车道、谱写发展新篇章，关键在于锻造一支有理想有激情、有追求有担当、有能力有作为的干部队伍，根基在于涵养良好的政治生态。这需要奋进拼搏的精神状态、积极向上的用人导向、兼容并蓄的干事氛围和谋事成事的创业环境。

年轻干部脱颖而出的路径在哪里

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。笔者认为，对年轻干部的界定，不应局限于35岁以下的青年干部，在某一级别中任职时间相对较短的干部，也应归属于年轻干部之列。为深入了解年轻干部成长进步的状况，兴化市委组织部课题组进行了问卷调查，共发放问卷300份，收回有效问卷280份。由于调查对象来自市、乡各层级，因此反映出来的问题具有一定的代表性。

新常态下从严管理干部要常态化

新常态下从严管理干部需要从干部选配、教育培训、管理体制和权力监督等多个基础环节加以改进和强化，从而确保从严管理干部常态化。一要坚持从严选配。建立健全干部选任机制，切实规范干部初始提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，从程序上保证干部选任的质量和公信度。二要注重教育引导。坚持把政治理论学习和从事业务工作学习作为干部完善自我、提高素质的重要途径。

促基层党委书记履职抓党建

中共江苏兴化市委结合“基层组织建设年”活动要求，把抓书记工作作为履行“管党”之责和扎实推进基层党建工作的关键。任前考党建。编印党建工作手册，网上传载党建工作知识要点，组织新任领导干部进行党建知识集中培训学习，掌握党建工作流程，熟知党建工作内容，

组织部长下基层要坚持“六个并重”

中组部在全国组织系统启动了“万名组织部长下基层”活动，这对体察基层实情、密切党群关系、改进部门作风、服务科学发展大有裨益。笔者认为，要把组织部长下基层活动组织好、开展好，使之取得实实在在的成效，应始终坚持“六个并重”。

促进规模经济加快起步

市场经济的发展必然选择规模经济之路。根据我市的实际,必须立足现有基础,走理摊子、拔尖子、依靠内涵扩大再生产发展规模经济的路子。所谓理摊子、拔尖子,就是以市场为取向,对全市工业经济现状进行全方位梳理,多层次拔尖。通过梳理拔尖,把一批经营有方的好企业"挑"出来;把一批有广阔市场前景的好产品"选"出来;把一批能带动和辐射区域经济的好项目"标"出来;把一批对全市经济发展有示范和带动作用的冒尖地区"树"起来,并实行重点倾斜扶持,着重强化尖子产品、尖子项目、尖子企业和尖子地区的发展势头,力求以质的提高来带动量的扩张。

基层党建工作分类推进落实机制初探

兴化市委研究出台了《关于建立全市党建工作分类推进落实机制的方案》，按照职能相近、行业相似的原则，将全市党建工作分为农村、社区、“两新”组织、学校、机关五大类，实行分类牵头负责，明确牵头单位和协同单位，形成党建工作分类推进落实的新格局，将全市各项党建工作目标真正落到实处，取得了初步成效。

从组织部门出去的干部如何融入新班子

通常情况下，从组织部门出去的干部，都会得到提拔或重用。然而，也有极少数组工干部由于多方面的原因，难以在短时间内融入新的领导班子。笔者认为，从组织部门出去的干部须适应“四个变化”。

年轻女干部职场“掌勺”应调好“七味”

职场生涯如同一场宴会，年轻女干部有机会“掌勺”时如何做出美食，笔者建议，不妨从调好冷、苦、热、甜、酸、辣、香“七味”人手。“冷”思考。大多数女性的心理素质较男性略差，面对复杂而烦琐的任务，能否细致分析、冷静思考，遇到艰难紧张的局面，能否沉着应战、冷静抉择，是一名年轻女干部能否走向成熟的关键。