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竞争性选拔干部若干实践问题探析
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作者
黄卫成
《领导科学》
北大核心
2011年第3期36-39,共4页
党的十七大报告指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制。随着近年来干部人事制度改革的不断推进和相关配套制度的完善,各级党政机关竞争性选拔干部的实践运用日益普遍,其中许多问题值得我们进行深入的思考和研究。
关键词
选拔干部
实践运用
竞争性
干部人事制度改革
党的十七大报告
干部选拔任用
科学机制
配套制度
下载PDF
职称材料
题名
竞争性选拔干部若干实践问题探析
被引量:
1
1
作者
黄卫成
机构
中共
江苏
南通市
委组织部
中共
江苏
南通市
"
两
新
"
工委
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第3期36-39,共4页
文摘
党的十七大报告指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制。随着近年来干部人事制度改革的不断推进和相关配套制度的完善,各级党政机关竞争性选拔干部的实践运用日益普遍,其中许多问题值得我们进行深入的思考和研究。
关键词
选拔干部
实践运用
竞争性
干部人事制度改革
党的十七大报告
干部选拔任用
科学机制
配套制度
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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竞争性选拔干部若干实践问题探析
黄卫成
《领导科学》
北大核心
2011
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