领导干部的胸怀

领导者的胸怀问题,是一个古老而常新的话题。说其古老,是因为有“宰相肚里能撑船,将军额上能跑马”之说;说其常新,是因为随着时代的更新,形势的发展,不断赋予领导者胸怀以新的内容、新的要求、新的界定。胸怀,从词典上找答案,是思想、见识、气量之意。领导干部要具有宽阔的胸怀,既是领导水平和领导艺术的必然要求,又是政治和思想素质的客观反映,也是领导班子思想作风建设的一个重要内容。领导干部怎样才能具备宽阔的胸怀?我认为须在六个方面加强修养。思想要纯。就是说要牢记宗旨,立党为公,凡事从党和人民的利益出发,而不是为自己的功名利禄着想;从关心人、爱护人、帮助人出发,而不是踩别人、压他人、折腾人。

依据市场经济特征改革干部人事制度

党的十四大确立的社会主义市场经济新体制必然要求干部人事制度的相应变革,使之适应并促进市场经济的发展。为此,必须充分认识市场经济对干部人事工作提出的任务与要求。这既是干部人事制度改革的基本任务,也是新形势下干部人事工作服务于经济建设的重要内容。一、从市场经济竞争性特征出发,将竞争引人于部人事管理,建立起人才竞争机制,在竞争中发现人才,识别人才,选拔人才。

饮料市场亟待规范化管理

夏日将至,随着天气热起来的恐怕还有饮料市场。饮料虽然普通,但它毕竟关系到千家万户的生活,也关系到千万人的健康。所以,“重点整顿饮料市场秩序”成为今年第三季度专项治理的主题。这篇文章对饮料市场的状况做了一些思考,提出了一些对策,现登出供大家参考——