花与果--浅议调查研究

毛泽东同志有句名言，叫做“没有调查就没有发言权”。对于领导干部来说，没有深入调研的决策，往往容易脱离实际，发生偏差。以此来指导实践，必将贻误党和人民的事业。因此，我们必须力倡调研、力行调研，使调研蔚然成风。

镇江市开展“改进机关作风教育活动”的启示

镇江市开展“改进机关作风教育活动”的启示陈家宝去年９月份以来，镇江市委在市级机关深入开展了以“四坚持四反对”即“坚持解放思想，求实务实，反对漂浮之风；坚持艰苦奋斗，勤政廉政，反对奢靡之症；坚持党的宗旨，密切联系群众，反对衙门之习；坚持党性修养，维护党...

组工干部不忘初心要做到“四个始终”

铭记政治初心，始终对党忠诚。要严守政治纪律规矩，严肃工作纪律，在大是大非面前保持政治辨别力和前进定力，坚决维护党中央权威，始终绝对忠诚于党。要坚持政治标准、强化政治功能、注重政治引领，切实履行好选贤任能、固本强基、育人聚才的政治责任，夯实执政基础。

培养选拔年轻干部工作的几点思考

培养选拔年轻干部工作的几点思考李训章一、培养选拔年轻干部必须进一步从更深层次上解放思想。当前在培养选拔年轻干部问题上，主要的障碍还是思想观念问题，一些习惯的做法和旧观念仍然束缚着头脑。一是习惯于在资历上据来掂去，论资排辈；二是习惯于对年轻干部挑来挑去...

提高选人用人公信度要坚持“四公”

党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这是我们党对新时期干部选拔任用工作提出的一个新的要求，体现了党中央对选准用好干部，营造风清气正用人环境的高度重视和坚定态度，必须坚决贯彻，认真落实。笔者体会，要做好新时期干部工作，提高选人用人公信度，必须做到“四公”。

领导干部“进、退、留、转”都要更有为

进，要奋发有为，一马当先。面对更高的岗位、更重的责任，“进者”要保持谦虚谨慎的态度，主动向老同志学习、向有丰富工作经验的同志学习，不断提升自我能力素质；要尽快熟悉新岗位、新工作，进入新角色，深入基层调查研究，摸清实情、有的放矢，带领群众致富；要开拓进取，主动干、积极干、带头干，做出一番新成就；要严格要求自己，强化自律意识，严格按程序办事，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做清正廉洁的表率。