新型智库体系建设的区域互动研究——以江苏为例

一、引言党的十八大以来,伴随江苏全面深化改革以及"两个率先"实践的不断深入,"建设新江苏,迈上新台阶"已彰显出划时代的战略意义和时代价值。当今的江苏,经济、政治、人文等各个方面都在发生着深刻的变化,发展前景充满了不确定性。在这种背景下,"建设新江苏"更加取决于政府的有效决策,政府的决策也更依赖于江苏新型智库体系的建设。相关文献已经注意到江苏新型智库体系建设对于江苏发展的重要性。然而。

数字时代领导力的维度特征与提升路径

数字时代的领导力可归纳为四个方面的核心能力,即正念变革能力、专业业务能力、环境认知能力、互动共鸣能力。提升数字时代领导力,应激发个人,通过他人的成功进行领导;定期更新,保持学习热情,提高数字素养,排除创新障碍;分布决策,使每个人都能成为区块的CEO;倡导实验文化,带领组织,"在失败中前进"。

历史思维在领导工作中的应用探析

历史思维是将事物放入历史长河中结合历史发展规律思考分析问题、指导当下与未来的观点和方法,是领导干部必备的思维方式。领导干部掌握并运用历史思维,需要在把准时代方位中抓住历史契机,在把握历史发展中提升战略眼光,在提炼历史基因中陶冶德行修养,在勇立发展潮头中担当历史责任,在领会历史创造中厚植为民情怀,从而全面肩负起中华民族伟大复兴进程中的历史担当。

基于变革型领导理论的信息时代领导模式创新

信息时代,领导环境变化的最直接体现在于组织结构特征和管理方式的新变化,表现为组织规模与管理任务的变化、组织协同方式与管控重心的变化、组织生态与管理策略的变化。通过有效领导模式转变激发员工的创造力和创新行为,成为管理者领导组织取得成功的关键。以变革型领导理论为工具进行探索与实践,是研究领导模式转变的一个崭新视角。要建立服务导向的领导理念,关注员工个性化需求;增强员工忠诚度,使员工成为自觉自愿的追随者;开发团队领导力,注重知识与技术革新。

单位治理中争端的诱因、发生机制及消解之道

争端普遍存在于单位治理之中,但是超过一定限度就会对单位生存和发展造成威胁。资源配置不合理、价值观的差异、组织文化不和谐,都可能诱发争端。争端的发生发展机制与单位制度运行机制密切相关。消解单位争端,要“以人为中心”进行单位文化建设,以信息技术为手段再造单位工作流程,以组织发展为目的提升单位环境适应力。

服务型领导、分配公平与营销团队绩效

近年,组织公平领域的研究受到社会各界越来越多的关注。通过文献梳理不难发现,大多数学者的研究主要围绕组织公平的概念、维度等内容展开,研究的视角也主要分布于组织行为、公平认知、社会认同等方面。尽管这些研究从不同侧面为人们理解组织公平的效用机制提供了解说和参考,但研究的焦点却主要集中在流程、制度等组织层面的分析,忽视了领导者在个体层面上对公平认知产生的影响;或有学者涉及这方面的分析。

“互联网＋”视域下基层民主建设的原则和路径

互联网的快速发展带来了一个全新课题——互联网民主。这一概念由美国学者马克·斯劳卡于20世纪90年代最早提出,意思是以网络为媒介的民主,或者是在民主中渗入网络的成分。具体到基层治理语境下,就是如何更好借助网络实现和保障公民民主权利。

动态环境下政府领导决策机理与提升路径——基于有限理性行为视角的分析

新常态下,中国经济发展正处于"三期叠加"的新阶段,受经济增长速度换挡、结构调整及前期政策刺激的消化等因素影响,政府领导面对的环境更具复杂性和动荡性。在这种背景下,政府领导是政府决策的主导因素,其行为模式在很大程度上决定了政府决策效率和效果。本文试图从政府领导的微观视角进行考察,在构建政府领导有限理性行为模型的基础上,对政府领导动态决策能力的提升路径提出建议。一。

试述和谐文化论对建设文化理论的创新

在当代中国,从革命文化向建设文化转变,是历史的必然。邓小平精神文明建设理论的提出,标志着从革命文化向建设文化转变的开始;而和谐文化论的提出,则标志着在认识上从革命文化向建设文化转变的大体完成。和谐文化论揭示了建设文化的主题和总特征是建设和谐文化,而其核心是社会主义核心价值体系。

领导干部人机对话能力素质测试应试技巧

近年来，全国各地公选领导干部考试正在逐渐采用一种新的领导能力素质测评模式：人机对话能力素质测试。很多领导干部对这种考试方式缺乏必要的了解和应试技巧，难以取得高分，有的干部仅凭直觉或经验去和机器“对话”，最终“无话”可对，失利于机器。因此，掌握必要的应试技巧对于提高成绩很有帮助。

领导干部的家风建设不可小视

领导干部是国家政权运行的重要载体，良好的家风对领导干部权力的正确行使有着重要的影响。很多腐败案件带给我们的教训之一：家风不正是现代领导干部腐败的重要根源，领导干部的家风建设不可小视。

稳步推进地方机构改革的难点与对策

即将全面展开的地方机构改革是一项庞大而复杂的系统工程 ,避免再次陷入“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的历史怪圈 ,稳步推进地方机构改革的关键在于解放思想 ,转变观念 ,抓住地方机构改革的难点与对策 :明确地方政府的职能定位 ,切实解决人员分流的渠道 ,抓好配套改革的同步进行 ,并将机构改革的成果用法律的形式加以巩固。

论为政清廉

为官只有公正才能清明:只有廉洁才能有威信。纵观古今,大凡有作为的统治者都十分重视为政清廉,也曾出现过包拯、海瑞等清正廉明的官吏。这些廉明的官吏,在一定程度上为推动经济发展和社会进步起到了一定的作用。然而,封建统治者要想从根本上真正做到吏治清廉,那是不可能的。这是由他们剥削阶级的本性所决定的。真正做到为政清廉的只有代表无产阶级根本利益的共产党人。共产党人是人类历史上最先进阶级的代表,

领导干部的家风建设不可小视

家庭腐败较为隐蔽，是政府监管的盲区，应引起足够重视。领导干部家风不正。

周恩来对外开放思想撷要

研究周恩来的对外开放思想,很有现实意义。现就自己所及,略加阐述。(一) 从时代高度,论述我国实行对外开放的历史必然性。周恩来早在青年时期,就东渡日本,西涉重洋,具有强烈的开放意识。他在1918年2月11日的旅日日记中写道:“第一,想要想比现在还新的思想;第二,做要做现在最新的事情;第三,学要学离现在最近的学问。思想要自由,做事要实在,学问要真切。”(《周恩来传》第25页)