推进后备干部选用机制创新的实践探索

党的十七届四中全会指出,要进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,加大培养选拔年轻干部工作力度,扎实抓好后备干部队伍建设。近年来,新沂市在摸清干部队伍现状、广泛听取意见建议、总结经验做法的基础上，针对后备干部选拔培养中的热点、难点问题，探索研究工作举措，进一步规范和创新干部选用机制，积极探索后备干部选拔培育新机制，对后备干部实行动态管理，及时吸纳优秀人才，不断优化后备干部队伍结构，使后备干部队伍的整体素质不断提高。

领导干部面对网络舆情如何主动出击

据中国互联网络信息中心公布数据，中国网民规模已经达到4．2亿。越来越多的民众通过网络表达诉求、参与社会政治生活。互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力。网络时代已经全面到来。由于网络舆情具有突然性、隐蔽性、紧迫性、

加快发展方式转变须树立优良作风

加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革，关系改革开放和社会主义现代化建设全局。沧海横流，方显英雄本色。在加快转变经济发展方式、努力提高经济增长质量的关键时刻，领导干部必须以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央及各级党委、政府的决策部署，增强忧患、公仆、节俭意识，弘扬创业、创新、创优精神，提升学习、决策、执行能力，健全督查、考核、问责制度，不断提高工作效能和服务水平，以优良作风加快发展方式转变。

组工干部不忘初心要做到“四个始终”

铭记政治初心，始终对党忠诚。要严守政治纪律规矩，严肃工作纪律，在大是大非面前保持政治辨别力和前进定力，坚决维护党中央权威，始终绝对忠诚于党。要坚持政治标准、强化政治功能、注重政治引领，切实履行好选贤任能、固本强基、育人聚才的政治责任，夯实执政基础。

莫要重“政绩”轻“政德”

现实中存在一个不可忽视的现象，就是有些领导干部，比较重“政绩”，不大讲“政德”；评价领导、提拔干部，时兴看重“政绩”，却往住淡化、忽视对“政德”的考核。只要“政绩”显赫，提拔就有希望；而“政德”呢，则相对空一些、虚一些、软一些，考评不好细化、实化、量化，难以建立比较成熟的考核评价体系。于是乎，脱离“政德”，一味追求假大空的“政绩”，以致有些“政绩”上不得台面、经不起掂量、见不得阳光。

年轻干部成长应坚持“三要三不”

要沉得住气，不心浮气躁。急躁是做工作的大忌,脚踏实地是进步的阶梯。年轻干部要力戒浮躁心态，抛弃抱怨和不满，在不如意的客观环境中看到积极方面，在不满意的条件下找到有利因素，保持不计名利、甘于奉献的高尚品格，踏踏实实地做人做事，在完成上级交办的工作中健康成长。

平原绿化的成功探索——江苏省新沂市调查

新沂市地处苏北平原,早在60年代就享有“全国平原农田林网化第一故乡”的美誉。改革开放以来,他们从实际出发,围绕制度化、良种化、立体化、规范化、科技化的目标,走出了平原林业发展的新路子。从1979年到1994年的10多年间,新沂市曾六次受到省政府的嘉奖,五次被国家绿委和林业部授予“全国平原绿化先进单位”的光荣称号。目前全市林网面积已达120万亩,占可建林网耕地面积的95％,林带总长为1万公里,成片造林18万亩,占宜林面积的96％,林木覆盖率22％,木材蓄积量达120万立方米,干鲜果年产量2.5万吨,蚕茧产量5万担。全市板栗、柳编、泡桐。

组工干部更需提升“五力”

在全国组织工作会议上,习总书记对组织部门和组工干部自身建设提出了新要求。为适应新形势、完成新任务,组工干部必须练就过硬的本领,拥有扎实的作风,在强化自身建设上更需提升＂五力＂。一是组工干部更需提升亲和力。亲和力是指为人亲近、处事和善所产生的力量,党员干部离不开它,组工干部更是如此。组织部门是干部的＂娘家＂,组工干部就是＂娘家人＂。如果＂娘家人＂亲和力强,党员干部就会常回＂娘家＂;如果组工干部亲和力弱,拒人于千里之外,党员干部心里就会有堵墙,有话不回＂娘家＂讲,有事不向＂娘家人＂说,

构建科学的干部绩效考核机制

科学发展观是我们党全面推进中国特色社会主义伟大实践的理论创新,是当前和今后各项工作的行动指南。不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,对干部考评工作如何体现科学发展观提出了新的要求。近年来,我们新沂市结合实际。

知人善任应处理好四个关系

知人善任应处理好四个关系吴淑芬知人善任，选准人、用好人，是领导者的基本职责，是衡量领导水平的重要标志，同时也是建设高素质干部队伍的关键环节。士。何做到知人善任？笔者认为，应正确处理好以下四个关系：一、不拘一格，不可无“格”，处理好“宽”与“严”的关系...

准确把握“公认性”选人用人尺度

准确把握“公认性”选人用人尺度吴淑芬党的十四届四中全会提出了关于“选人用人要注意社会公论”的新要求，江泽民总书记和胡锦涛同志也在全国组织工作会议上的讲话中多次强调了选任干部必须注意“群众公认”、“社会公认”的观点。这一观点的提出，体现了新形势下党的干...

夯实农村社会和谐基础的有效举措

农村和谐是社会和谐的基础。近年来，新沂市深入贯彻落实科学发展观，统筹城乡发展，着力改变镇村这块经济社会发展的“短板”，推出了一系列扎实举措，先后探索实施了镇财政管理体制改革、镇机构综合配套改革等一系列江苏省试点改革，同时大力发展农村经济和社会事业，深入开展城市帮扶农村活动，使镇村经济一改以往“工资发放难、运转难、发展难”的状况。近两年，

新老村官巧接力 好项目一个不能丢

随着3年聘用期满,一批批大学生村官离开了村官岗位。他们在任内搞的创业项目怎么办,成为一个现实的课题。江苏省新沂市深入开展大学生村官创业"接力棒"工程,有效破解了大学生村官"人走项目丢"的难题,保证了优秀项目的延续发展。"接替传承",让创业项目后继有人新沂市唐店镇双山村有一个大学生村官科技示范园,已建成4年有余。2007年7月来双山村任职的王明,是这个示范园的创始人。

“三大合作”架起致富金桥

近年来，江苏省新沂市坚持以农民增收为中心，把推进农村农民专合组织、土地股份合作社和农民资金互助合作社作为创新农村生产方式、提高农民组织化程度的重要抓手，促进高效农业快速发展。目前，全市已创办各类农民专合组织320家，土地股份合作社20家，农民资金互助合作社4家，共有7万余户农民加入各类合作经济组织。据测算，“三大合作”组织对农业增收的贡献率达到65％左右，成为农民致富的“金桥”。

发展“龙”型经济要做好三篇文章

发展龙型经济是现阶段实现经济跨越发展、加速奔小康步伐的开拓创新之路。因此,在实施过程中,我们坚持从本地实际出发,抓住关键,突出重点,努力在发展龙型经济上做好三篇文章。第一,建立生产基地,形成规模效益。从市场经济的发展来看,一个地区要形成区域性的支柱产业,就必须走规模经营的路子,建成一批专业化、区域化的商品生产基地.只有这样,才能加快速度,扩张总量,拓宽市场,提高效益。近年来,全市本着"市有区域、乡有特色、村有专业、户有所长"的发展思路,大力发展各具特色、高产高效的商品生产基地,基本形成了"东油西渔南果北菜"的区域化生产格局。其中蚕桑、板栗、花生、水产、蔬菜等生产基地都在10万亩以上,不仅为全市提供80%以上的农副产品加工原料,而且在徐州市乃至全省都有一定的影响和位置。尤其是特种养殖项目,更以翻番的速度迅速发展,呈现出总量持续扩张、效益大幅度增长的强劲势头。

发展创汇农业 加快小康步伐

近年来,我们新沂市把发展创汇农业作为加快小康步伐的战略重点来抓。目前,全市创汇农业已初步形成了茧丝绸、草柳编、板材、裘皮、花生油、肉兔、板栗、银杏和出口蔬菜等15个系列100多个品种。1993年全市外贸出口收购总额达到4.1亿元,比1992年增长47.5%,其中创汇农业产值3.7亿元,比1992年增长68.75%。全市农民人均年收入达到890元,比1992年增加130元,其中创汇农业人均年收入360元,比1992年增加150元。实践证明,办不成"洋"的,就搞"土"的,发展创汇农业是一条加快农民奔小康步伐的有效途径。我们的主要做法是:一、发挥地理优势,抓好结构调整,努力建立一批创汇农业生产基地。新沂市地处骆马湖畔。