基层年轻干部流失原因和对策探析

基层是一个大熔炉,在基层磨砺对于年轻干部成长、发展大有裨益。年轻干部只有扎根基层,才能充分掌握当前群众工作的特点,不断提高应对各种风险和挑战的能力。乡镇人员构成比较复杂,既有公务员、事业单位工作人员,又有大学生村官、志愿者,甚至还有一些临时工。

破解“官德”建设难题路径分析

建设一支高素质的干部队伍，当务之急就是要加强领导干部的“官德”建设。建立健全“官德”教育机制。创新干部教育培训内容，建立“官德”教育课程体系。创新教育形式，建立干部选学、全员讲学、荐书自学等学习制度。重视心理健康教育，把“官德”教育和心灵的矫正结合起来。充分发挥标杆的引领作用，形成正确的舆论导向和“官德”教育的强大合力。

建立健全“官德”监督机制

建立行为预警机制，将干部应当遵守的道德和道德底线尽可能列举详细，大到理想信念，小到家庭关系，都有量化标准，定期“晒晒太阳”，并且在那些重要的、最容易出问题的地方标出警戒线，使人们在接近红线以前，就得到明确的警示，防止碰线以后再去抢救和处理。

“微创新”给力非公党建

江苏省沭阳县运用“徽创新”谱写非公党建和谐华章，推动了非公党建工作与企业发展同频共振、互通共荣。

新常态下干部队伍活力面临的挑战及破解思路

党的十八大以来，严管干部日益成为干部工作新常态。但是，极个别干部“钱不敢收了，事也不办了”；少数干部高唱“为官不易”论调，过一天算一天；还有的干部抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”心态，遇到问题绕道走。这些问题的存在，危害无疑是巨大的。察其思路，有四项举措可供采用。

乡镇“老黄牛”何以变“老黄油”

破解乡镇“老黄牛”变为“老黄油”顽疾，笔者认为，应从四个方面下功夫。