全力打造作风过硬的干部队伍

培养造就一支作风过硬、素质精良的干部队伍，对一个地区的发展至关重要。近年来，泗洪县委、县政府从经济欠发达的特殊县情出发，坚持把干部作风建设放在突出位置，作为首要任务来抓，倾力打造一支思想解放、作风过硬的干部队伍，为全面建设小康社会提供了有力的人才保障，推动了全县经济社会的科学发展。

考准考实干部政绩须处理好四种关系

如何改进干部考核方法，考准考实干部政绩？笔者认为，需要处理好以下四种关系。

宗教起源:多维综合理论

通过研究杜尔凯姆、马林诺夫斯基和贝尔关于宗教起源的论述,提出了宗教起源的多维综合理论,并提供了解释范例。

探索农村土地适度规模经营科学发展之路

当前，农村土地有序流转已成为促进农业产业结构调整，提升农业产业化水平的重要途径，也是新形势下做好“三农”工作必须要解决好的问题之一。作为农业大县泗洪县，区域面积2731平方公里，总人口105．5万人，其中农业人口70．7万人，耕地面积206万亩。从2011年10月，泗洪县全力推进农村土地规模流转，形成“大园区、多业主”的“集中经营、产业化发展”模式，走出了一条农民增收、农业产业化水平稳步推进的农村土地流转新路子。2013年1—8月份全县新增300亩以上规模土地流转土地27．89万亩。全县累计规模流转土地95．48万亩，占耕地面积48．21％。

开展公务员聘任工作要解决好三个问题

一是选人防止“一刀切”。既要坚持高标准，根据事业需要、岗位需求招人选人，吸引真正懂技术、善经营、有专业技能的人才，又要对事业负责，用好既有政策，对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，可以从符合条件的人员中直接选聘。

竞争性选拔干部的适岗评价问题分析

十八大报告指出，要“完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。当前，一些地方在竞争性选拔干部工作中，把竞岗者的工作经历、年度考核结果、奖惩等情况通过一定办法折合成分数，作为选拔干部的一个重要参考因素。这种方法就是适岗评价。

年轻干部要敢把＂冷板凳＂坐热

孙萌有一些年轻同志是名牌大学出身,认为自己学识好、能力强、品行佳,却工作辛苦、待遇不好,又没有获得关注和提拔,产生了抱怨情绪,激情也渐渐消退。基础不牢,地动山摇,对于年轻干部来说,提拔过快并不是好事情。不愿坐＂冷板凳＂,

发展党员不能“坐等上门”

一要加强宣传引导，努力营造争先入党氛围。建立党员形象墙、荣誉墙，公开每名党员姓名、照片、民主评议格次等信息。大力开展优秀党员评选表彰活动，充分利用报纸、网络、广播、公开栏等，大范围、多层面广泛宣传党员先进事迹，增强党员荣誉感，提升群众认同感。

精准扶贫要杜绝四种不良心态

杜绝敷衍塞责的应付心态。有的领导干部把扶贫工作当作应付上级的差事，做工作流于形式、浮于表面，无论是调研走访还是问计问需，都只是走马观花、蜻蜓点水，对不同类别的家庭不愿意下功夫精准识别、分析对策，缺乏一对一的帮扶措施。

人才引进要做好“望、闻、问、切”

望，就是要观势。要想在招引人才上取得产效就要注重深入一线，观产业发展之势，观人才走向之势，下功夫做好调查研究，“望”见格局，“望”见问题，做到心中有数后，及时整理出翔实可靠的第一手材料，进而有针对性地提出解决方案，避免人力资源的浪费，达到事半功倍的引才效果。

不妨有点“精神洁癖”

大多数初入官场的人，往往踌躇满志，要以拳拳之心践行“为天地立心、为生民立命”的铮铮誓言，对施以青睐、给予提携的领导常常会感恩戴德。但在上下级的交住中，能不能摆正心态、找准位置，始终保持清清爽爽的同志关系，则是一个亟待回答的现实问题。

保障农民发展权是统筹城乡发展的核心

统筹城乡发展的初衷,就是要逐步消除城乡二元体制,形成城乡协同发展的新格局。而要协调推进城乡发展,重点和难点都在农村。各地统筹城乡发展之所以难见成效,主要原因之一就是不但严重偏离了这个"重点"、"难点",反而剥夺农民发展权,蓄意损害农民权益。"三农"问题关系到整个国民经济和社会发展的稳定与安全,剥夺农民发展权无异于饮鸩止渴。因此,必须采取强有力措施,切实保障农民享有与城市居民同等的发展权,以真正实现城乡一体化的目标。

谨防急功近利的城镇化

落后地区要加快发展,尽快提升老百姓生活水平,适度的城镇化是必要的,但必须合理规划、统筹安排、有序推进,而绝不能急功近利,不能严重脱离当地现实社会经济条件。一切违背经济规律、违背城镇化发展规律的措施,终究是不可能成功的。城镇化本身不是目的,改善民生,让老百姓过上幸福、美好的生活才是目的。近年来,我们的城镇化速度在不断加快,但距离美好生活这个目标却越来越远。因此,我们有必要对当前铺天盖地、排山倒海般的城镇化进行认真的反思,彻底摒弃那种不惜一切代价为城镇化让路的理念,切实做到以人为本,探求真正有利于本地百姓的发展之策。

加快老区建设步伐的辨证思考

加快老区建设步伐的辨证思考李继业我们江苏泅洪县属经济欠发达的苏北老区。境内没有铁路、矿山，不靠沿海、城市，经济基础薄弱。近年来，我们立足本地实际，扬长避短，苦干实干．坚定不移地走自己的路，经济建设有了较快发展，农民人均收入逐年增长，１９９３年、一举成...

用“两山理论”引领高质量发展

2017年9月,江苏省泗洪县被列入全国首批13个"绿水青山就是金山银山"实践创新基地。为深入践行"两山理论",泗洪县坚持把"两山"基地建设作为推进"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局的关键路径,作为推动泗洪高质量发展的难得机遇,作为统揽全县经济社会发展、加快乡村振兴步伐的有效手段。

追根溯源改文风

为文作诗惜墨如金的一代伟人毛泽东十分讨厌那些爱说、爱写空话、套话和废话的人。上世纪40年代，他在《反对党八股》一文中，将说话、作文“空话连篇，言之无物”、“甲乙丙丁，开中药铺”等现象称为“党八股”，指出：“一个人写党八股，如果只给自己看，那倒还不要紧。如果送给第二个人看，

组工干部要做好“四个过硬”的表率

高角度站位,做政治过硬的表率。要筑牢信仰之基、补足精神之＂钙＂、把稳思想之舵,努力将组织优势转化为发展优势,将组织资源转化为服务资源,将组织活力转化为创新活力。高水平谋划,做能力过硬的表率。一是眼中有活,找准当前组织工作存在的突出问题和明显短板,因情施策。二是心中有数,使谋划事业、制定政策更符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。

年终考核要力戒形式主义

一些地方开展年终考核存在形式主义问题。有的重程序、轻质量，考核不深。听汇报、看典型、查台账走马观花，蜻蜓点水，在有限的时间内完成考核程序，最终以汇报材料和台账资料的厚度、美观度、精细程度对考核对象进行打分。有的重显绩、轻潜绩，考核不细。指标体系名目繁多而不精准，指标设置不全面、不合理，让考核的可操作性和实效性打了折扣，甚至有的考核指标实际上脱离了考核初衷，给基层带来负担。有的重听说、轻验证，考核不实。为了省时省心省事，多以汇报和访谈过程中听到的为准，没有到实地进行查看验证，偏听偏信，导致主观臆断。

让年轻干部从“同龄相轻” 走向“见贤思齐”

年轻干部在成长的道路上，由于社会环境、家庭背景、面临机遇、个人努力等因素，有的人走得“快”一些，有的人走得“慢”一些，有的人名气响一些、荣誉多一些，有的人沉闷一些、平淡一些。这本是人之常理，然而，在现实工作中，一些年轻干部热衷于搞“自我设计”，“镀金”思想较为严重，一心想着“到点就提拔”，急功近利，静不下心、沉不住气。

“自身硬”监督才够硬气

相比于其他干部，监督者更不该游离于监督之外，如果纪检监察干部滥用手中的监督执纪权，往往比普通干部影响更恶劣、危害更严重，甚至会直接影响人民群众对反腐的信心。只有监督者自身经得起敲打，才能让监督执纪问责更有底气、更加硬气、更具权威。