考准考实干部政绩须处理好四种关系

如何改进干部考核方法，考准考实干部政绩？笔者认为，需要处理好以下四种关系。

年轻干部要敢把＂冷板凳＂坐热

孙萌有一些年轻同志是名牌大学出身,认为自己学识好、能力强、品行佳,却工作辛苦、待遇不好,又没有获得关注和提拔,产生了抱怨情绪,激情也渐渐消退。基础不牢,地动山摇,对于年轻干部来说,提拔过快并不是好事情。不愿坐＂冷板凳＂,

发展党员不能“坐等上门”

一要加强宣传引导，努力营造争先入党氛围。建立党员形象墙、荣誉墙，公开每名党员姓名、照片、民主评议格次等信息。大力开展优秀党员评选表彰活动，充分利用报纸、网络、广播、公开栏等，大范围、多层面广泛宣传党员先进事迹，增强党员荣誉感，提升群众认同感。

精准扶贫要杜绝四种不良心态

杜绝敷衍塞责的应付心态。有的领导干部把扶贫工作当作应付上级的差事，做工作流于形式、浮于表面，无论是调研走访还是问计问需，都只是走马观花、蜻蜓点水，对不同类别的家庭不愿意下功夫精准识别、分析对策，缺乏一对一的帮扶措施。

人才引进要做好“望、闻、问、切”

望，就是要观势。要想在招引人才上取得产效就要注重深入一线，观产业发展之势，观人才走向之势，下功夫做好调查研究，“望”见格局，“望”见问题，做到心中有数后，及时整理出翔实可靠的第一手材料，进而有针对性地提出解决方案，避免人力资源的浪费，达到事半功倍的引才效果。

不妨有点“精神洁癖”

大多数初入官场的人，往往踌躇满志，要以拳拳之心践行“为天地立心、为生民立命”的铮铮誓言，对施以青睐、给予提携的领导常常会感恩戴德。但在上下级的交住中，能不能摆正心态、找准位置，始终保持清清爽爽的同志关系，则是一个亟待回答的现实问题。

年终考核要力戒形式主义

一些地方开展年终考核存在形式主义问题。有的重程序、轻质量，考核不深。听汇报、看典型、查台账走马观花，蜻蜓点水，在有限的时间内完成考核程序，最终以汇报材料和台账资料的厚度、美观度、精细程度对考核对象进行打分。有的重显绩、轻潜绩，考核不细。指标体系名目繁多而不精准，指标设置不全面、不合理，让考核的可操作性和实效性打了折扣，甚至有的考核指标实际上脱离了考核初衷，给基层带来负担。有的重听说、轻验证，考核不实。为了省时省心省事，多以汇报和访谈过程中听到的为准，没有到实地进行查看验证，偏听偏信，导致主观臆断。

“自身硬”监督才够硬气

相比于其他干部，监督者更不该游离于监督之外，如果纪检监察干部滥用手中的监督执纪权，往往比普通干部影响更恶劣、危害更严重，甚至会直接影响人民群众对反腐的信心。只有监督者自身经得起敲打，才能让监督执纪问责更有底气、更加硬气、更具权威。

少数年轻干部“德”的主要问题

一是信念动摇,共产主义理想淡化。有的干部存在着"只要经济搞上去,什么主义不主义"的模糊认识。把人生的追求目标定为金钱,成为挂着马克思主义牌子的拜金主义者。二是忘记宗旨,做人民群众的公仆意识淡薄。少数年轻干部由于党内生活时间较短,缺乏系统的党性锻炼,一旦有了地位,