解决年轻干部逢提必疑问题须补齐“制度短板”

年轻干部是党和人民事业的生力军和接班人，党的十八大报告强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。培养选拔年轻干部既是我们党的光荣传统、宝贵经验，也是应对国际国内新形势、新任务、新挑战的迫切需要。然而，近一段时期以来，年轻干部的提拔不断受到社会的“围观”和质疑，甚至出现了“逢提必疑”的偏激情绪，一些“最年轻市长”“最年轻女镇长”之类的新闻常常吸引着人们的眼球，甚至被炒得沸沸扬扬。究竟如何看待和破解年轻干部逢提必疑的怪圈，需要我们进行深入的分析和思考。

年轻干部应谨防“一念之差”

在处理基层问题和服务群众的过程中,年轻干部会形成“以事小而为之”的不良思想。对此,年轻干部应当切实加强自身修养,警惕出现“一念之差”。一要强化政治素养。年轻干部要认识到“一屋不扫,何以扫天下”的道理,不能因为问题较小或者不严重而产生轻视的心理。同时,要不断加强政治思想的学习和培训,深层次提升政治觉悟,夯实政治历练的成效。二要强化实践担当。探索形成符合年轻干部成长规律的工作“方程式”,坚持引导年轻干部向求真务实方向发展,把一些优秀年轻干部放在重要地区、重要位置、重要领域进行锤炼,从而使其真正做到知实情、说实话、办实事。