建立领导干部财产申报制度的影响因素与实现路径

近年来,我国在开展反腐败斗争和反腐倡廉建设的实践中,对建立领导干部财产申报制度重要性、必要性的认识不断提高,并有计划地开展了研究和试点。2009年年初,新疆阿勒泰地区在全国率先实行领导干部财产申报制度的试验,开始了领导干部财产申报的＂破冰之旅＂，标志着我国领导干部财产申报制度迈出了关键性的一步。继阿勒泰之后，全国又有浙江慈溪市、湖南浏阳市、宁夏银川市等一些市县相继“试水”。

实现公推公选领导干部制度化规范化的探索

公推公选是在公开选拔基础上出现的一种将公开推荐与公开选拔有机结合起来的领导干部选拔任用方式。自四川省在全国首开先河之后，近年来，包括泰州在内的江苏省一些地方，也进行了公推公选的尝试，取得了较好的效果。实践证明，这一选人用人方式，体现了民主、公开、竞争、择优的方针，符合干部制度改革的方向，具有鲜明特点和积极意义。但从实际操作来看，公推公选也存在一些问题和不足，需要进一步完善，并使之制度化规范化。

干部选任工作中的几种不良现象及破解之道

在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,＂必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用＂。这一重要论述鞭辟入里、切中时弊。在当前的干部选拔任用工作中,不少地方确实存在着在发扬民主与组织把关之间失之于偏颇的现象。对此,各级党组织及其组织部门应高度重视,正确把握二者间的权重设计,牢固树立党组织的选人用人权威。

对建立我国官员财产申报制度的思考

官员财产申报,这一240多年前诞生于西方国家的制度,素有"阳光法案"或"终端反腐"之称,被视为政治文明的重要标志。将官员的个人财产暴露在阳光下,从个人财产这个"终端"出发来控制腐败。

干部心声

组织上要打破论资排辈、求全责备的陈腐思想束缚，真正按照德才兼备、任人唯贤的原则选拔任用干部，使优秀干部顺利成长；加强对干部的教育培训，不断提高干部的思想政治素质和实际工作能力；加强对干部的监督，促使干部健康成长；

干部工作信息公开的内容和要求

前不久，中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》将“实行干部工作信息公开制度”作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一，要求“适应发展党内民主和人民民主要求，扩大干部工作信息公开范围”，到2012年基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。从实行干部工作信息公开制度的实际需要和现实可能出发，在继续坚持和完善干部考察预告、任前公示制度的基础上，扩大干部工作信息公开可以从以下几个方面人手。

警惕“亚文化圈”对干部的侵蚀

亚文化，又称副文化、次文化，是与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象，属于某一区域或某个群体所特有的观念和生活方式。主文化反映的是主流意识，亚文化一般与社会主文化相偏离。不同的群体、“圈子”有不同的亚文化。由于亚文化是直接作用或影响人们生存的社会和心理环境，其影响力往往比主文化更大。因此，干部的“亚文化圈”决不可小视。

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部，体现了党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求，已成为一种重要的干部选拔任用方式，受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来，加大竞争性选拔任用干部的工作力度，推行公开选拔、公推公选，已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的重要举措。但是，

加强对关键岗位干部从严监管的对策思考

党的十八大报告指出，要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”。这一重要论述表明，关键岗位干部是经济社会发展的核心力量。在当前形势下，各级党委及其组织部门必须高度重视、正视问题，以最坚决的态度、最严厉的措施抓好干部日常监督管理工作，确保关键岗位干部不出事、干成事，为全面深化改革提供骨干支撑。