实现公推公选领导干部制度化规范化的探索

公推公选是在公开选拔基础上出现的一种将公开推荐与公开选拔有机结合起来的领导干部选拔任用方式。自四川省在全国首开先河之后，近年来，包括泰州在内的江苏省一些地方，也进行了公推公选的尝试，取得了较好的效果。实践证明，这一选人用人方式，体现了民主、公开、竞争、择优的方针，符合干部制度改革的方向，具有鲜明特点和积极意义。但从实际操作来看，公推公选也存在一些问题和不足，需要进一步完善，并使之制度化规范化。

警惕“亚文化圈”对干部的侵蚀

亚文化，又称副文化、次文化，是与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象，属于某一区域或某个群体所特有的观念和生活方式。主文化反映的是主流意识，亚文化一般与社会主文化相偏离。不同的群体、“圈子”有不同的亚文化。由于亚文化是直接作用或影响人们生存的社会和心理环境，其影响力往往比主文化更大。因此，干部的“亚文化圈”决不可小视。

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部，体现了党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求，已成为一种重要的干部选拔任用方式，受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来，加大竞争性选拔任用干部的工作力度，推行公开选拔、公推公选，已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的重要举措。但是，

加强对关键岗位干部从严监管的对策思考

党的十八大报告指出，要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”。这一重要论述表明，关键岗位干部是经济社会发展的核心力量。在当前形势下，各级党委及其组织部门必须高度重视、正视问题，以最坚决的态度、最严厉的措施抓好干部日常监督管理工作，确保关键岗位干部不出事、干成事，为全面深化改革提供骨干支撑。