换届要有选人用人的“大智慧”

今年是地方党委的集中换届之年，选什么样的人，用什么样的干部，这样的干部能不能符合发展的需要，能不能适应工作的要求．能不能体现群众的意愿，关乎换届成功与否。对此，中组部李源潮部长指出，在换届中，组织部门要敢于为干部主持公道。不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。对这三种干部，组织部门需要给予特别的关注，以选人用人的“大智慧”将他们选准用好。

换届选举中要理性看待“全票”的价值

换届选举是换届工作中最重要的一个环节,选举工作是否顺利,直接关系到整个换届工作的成败。在选举工作中,一个最重要的＂硬目标＂,就是实现组织意图和群众意愿的统一,选出＂忠诚、干净、担当＂的好干部。但在有的地方,为了进一步体现团结统一,

干部工作民主“组织热、群众冷”的现象剖析

如何提高干部工作民主质量、破解“组织热、群众冷”的困局，需要消除以下三种错误思想。一是“参与无关论”。部分群众民主主体意识淡薄，认为“党管干部”是“组织部门管干部、书记管干部”，存在“事不关己、高高挂起”的思想。对此，组织部门要加强宣传教育，引导广大群众增强责任感、使命感，树立参与干部工作的主人翁意识，消除“无所谓”的消极思想，营造浓厚的民主氛围。

警惕农村基层组织的新问题

一是基层干部队伍“断层化”。不少大中专毕业的农村娃，都选择了留城工作，不愿回家乡发展，导致基层干部队伍青黄不接、出现断层，部分村更是“两委”换届不换人、老面孔新班子。二是新党员发展“富人化”。当前在对农村基层工作进行考核时，“经济发展”指标所占权重较大，在发展新党员时偏重私营企业主、致富能手，地道的农民越来越少。三是村干部“离村化”。一些经济条件好的村干部，在市区买了住房，早上开车到村上班，晚上回家住在城里，与村民的接触越来越少，村级事务处理也不如从前“顶真”，出现了“离村化”趋势。

《中国好声音》对选人用人的启示

2012年,一档名为《中国好声音》的综艺节目迅速红遍了大江南北。2013年,《中国好声音》第二季再度掀起热潮,接连打破收视纪录。笔者也是这档节目的＂粉丝＂,观看之余,结合自身工作实际,对组织工作有了些许思悟。

干部制度改革要避免“误入歧途”

误区之一：改革措施与改革初衷相悖。择优是干部制度改革的重要目标，能不能择优也是衡量干部制度改革成效的重要依据。一些地方在干部制度改革中，没有真正把择优作为第一位的任务，唯票取人、唯分取人、唯GDP取人、唯年龄取人等“四唯”现象较为突出。其实，无论怎么改，都必须紧紧围绕“选准用好干部”的初衷。

干部能力建设应把握四种辩证关系

能力建设是换届后各级领导班子和干部队伍建设的重心，要学会把握四种辩证关系，不断提升干部能力建设水平。