泰州市高港区对阳光动迁的探索

城市动迁工作历来就是城市建设的热点、难点、焦点问题,被称为＂天下第一难＂。动迁难,难在哪？难就难在动迁工作涉及千家万户的切身利益,难就难在被动迁户都有着各自不同的实际情况和要求。如何做到民有所呼、我有所应,民有所需、我有所为,在城市动迁工作中就显得尤为重要。

“三化融合”打破制约党建质量瓶颈

提升党的建设质量,要从三方面着手:质量目标明晰化,解决好党建工作"怎么定标"的问题;质量管控标准化,解决好党建工作"怎么干好"的问题;质量考核严密化,解决好党建工作"怎么评价"的问题。

领导班子“团结周期率”探析

团结是构建社会主义和谐社会的前提，是集中各方智慧、形成伟大力量的源泉。一个精诚团结的领导班子对事业的发展至关重要。在实际工作中，不团结、闹内讧的领导班子并不鲜见。有的领导班子甚至出现磨合-默契-摩擦-闹崩的周期性变化，有人形象地将其概括为“第一年客客气气，第二年如胶似漆，第三年疙疙瘩瘩，第四年分崩离析”。

组织部门要系好社会的“第一颗纽扣”

一位组织部长曾经说过：“组织部门就是社会的‘第一颗纽扣’，如果第一颗纽扣扣不好，衣服怎么穿也不会正。”这句话形象地说明，组织部门的形象建设，对于党风政风的好转以及良好社会风气的树立，影响深远。新时期的组工干部应自觉加强作风建设，认真系好“第一颗纽扣”。

党建工作应坚持“考责”为重

考核评价是一根“指挥棒”，具有重要的导向作用，党建责任同样需要通过真、准、实的考核来考出压力和动力。一是考核内容“三纳入”。将党建责任考核纳入党委、政府绩效考核，纳入领导班子和领导干部年度考核，纳入届中考核和换届考核，坚持做到既统一要求，又区别对待；既量化考核，又定性评价；既上级考评，又群众测评。

领导干部应坚持的修身功夫

领导意味着责任，履责则要坚持修身。勤学。理应成为一个自觉的习惯。读书是学习知识、升华思想的重要途径。“书籍是人类进步的阶梯”、“开卷有益”等古今中外格言都对读书的重要性作了生动阐述。受环境、条件所限制，我们探索发现的目光看得还不太深，创新实践的脚步走得也不太远，记载着大量知识与信息的书籍理所当然成为领导干部值得信赖的“好朋友”。书越读越薄，知识越积越厚。当大家兴致勃勃地走进书海遨游一番时，请准备好认真的双眼。只有孜孜以求地读书，与作者的思想产生共鸣，才会印象深刻、过目不忘，才能把学到的知识转化为解决实际问题的能力素质。

年轻干部应崇尚“三明”

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。经济社会转型升级的历史重任，为年轻干部的成长提供了广阔的发展空间。年轻干部应当主动加强个人修养，坚持“明白使命、明确定位、明晰路径”，在干事创业中绽放人生的精彩。

组工干部要养成阳光心态

俗话说：好心情才能欣赏好风景。作为组织部门的一分子，组工干部只有拥有健康的阳光心态，才能弘扬创新锐气、调优精神状态，凝聚智慧和力量，在更高起点上推进组织工作又好又快发展。

如何减少干部岗位资源的浪费

适应当前经济和社会发展的新常态,深入研究思考并积极探索在有限的干部岗位资源背景下,加强干部岗位资源科学合理配置,防止尸位素餐和＂劣币驱逐良币＂现象,实现资源效用的最大化,具有十分重要的现实意义。组织部门必须自觉履职尽责,致力实践推进。

年轻干部要树立正确的进步观

树立正确的进步观，无论是对年轻干部个人成长，还是对事业发展，都具有十分重要的意义。正确对待“长”与“短”，打牢进步根基。要通过与同岗同级的比较、领导同事的评价、基层群众的反映，了解自己的优势，发现自己的不足。要通过学习、实践锻炼等形式，主动、自觉地自我加压，有针对性地弥补自己知识和能力上的欠缺。要立足自身实际，扬理论之长，