海门市农村产权交易市场建设的实践与思考

2015年,江苏省海门市根据上级要求,按照统一信息发布、统一交易流程、统一交易规则、统一交易文书、统一交易监督的标准,全力推进农村产权交易市场建设,农村产权交易工作初见成效。当年全市12个区镇通过市农村产权交易平台成交项目131个、成交总金额12137.06万元、土地交易总面积19621.07亩。其中,农村承包土地经营权成交项目81个、成交金额11554.16万元、土地交易面积19340.59亩;

扎实提高社会管理科学化水平争创全国社会管理创新示范市

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调，要加强和创新社会管理，建设中国特色社会主义社会管理体系，全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业、社会和谐稳定。这一论断必将成为今后我们推进社会建设、创新社会管理的指导思想。今年以来，海门市坚持把加强和创新社会管理作为维护社会秩序、促进社会和谐、

抓好五大关键 打赢转变经济发展方式硬仗

转型升级是＂后危机＂时代抢占先机、抢占制高点、实现区域经济又好又快发展的根本之策。能否实现快速转型升级,是各地面临的重大考验。今年以来,江苏省海门市以转变发展方式为工作主线,狠抓五大关键,全力推动产业与社会的同步转型,为率先实现基本现代化营造新优势。

加强制度建设 提升服务效能 努力开创办公室工作新局面

制度是根本性的问题，办公室的特殊地位决定了制度建设的特殊重要性。近年来，我办始终把制度建设摆在重要位置，加大制度创新和落实力度，促进科学管理，提高服务效能，实现了办公室各项工作的高效运转。

在创先争优中开创办公室工作新局面

开创办公室工作新局面,关键就看我们是否具有端正的工作态度、高昂的工作热情和务实的工作作风。作为市委的综合办事机构,我们必须带头宣传、带头落实、带头争创,全面提升服务领导、服务部门、服务群众的能力和水平,努力为江苏海门市顺利实现＂十一五＂向＂十二五＂、率先全面小康向率先基本现代化、＂硬环境打造＂向＂软实力提升＂转变作出积极贡献。

坚持科学发展 实现全面进步——全力打造苏中苏北和谐社会首善之市

江苏省海门市以科学发展观、构建社会主义和谐社会等战略思想为指导,提出打造和谐社会首善之市的发展思路,在促进经济发展、提高群众收入、协调城乡发展、解决民生问题、生态环境建设、加强党的建设等方面,作出了具有借鉴意义的显著成就。

对领导干部作风建设的四点思考

认真学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，扎实推进领导干部作风建设，我认为要在如何加强学习、积极实践、依靠群众和完善制度上下功夫。

关于做好新时期秘书工作的思考

新时期对秘书工作提出了新的任务、新的挑战。作为领导决策“外脑”和管理助手的秘书，必须始终坚持以科学发展观为指导，立足岗位实际，解放思想观念，不断提升服务领导、服务发展、服务基层的实际能力，在实际工作中努力做到“三个三”。

多渠道分流减负担

近几年来,江苏省海门市认真探索、积极实践多渠道分流农民负担的办法,努力使减负与发展的矛盾达到对立统一,取得了较好的成效。他们通过以下几条渠道分流农民负担:发展乡村企业,适当分流负担。一是在乡村企业搞得较好的地方,推行村干部"定编在厂,工作在村,报酬由企业支付"的做法。江滨乡富山、源东、永久、建南等村按此办法,1997年共减轻农民负担9.84万元。二是实行农村适龄青年参军"先安排,后入伍,优待金由所在企业付"的做法。悦来镇优待金年年兑现,既安定了军心,每年还减轻农民负担16万多元。三是村民夫妻双方只要有一方在企业工作,独生子女费就由所在企业负担。四是乡村企业向乡村集体经济组织上缴利润,用于改善农业生产条件和发展农村社会事业,及补贴村提留乡统筹的其它开支。

秘书工作“三层楼”

丰子恺先生说过,人生有＂三层楼＂,第一层是物质的,第二层是精神的,第三层是宗教的。其实,秘书工作也有＂三层楼＂,或者说＂三种境界＂,第一层是文字的,第二层是思想的,第三层是实践的。第一层是文字的。文字工作是秘书的主业,无论拟写通知、意见,还是起草总结、报告,都是秘书的基本功。做秘书首先要能写一手好文章。什么样的文章才算好文章？现在有一种不好的现象,就是喜欢＂做文章＂。有的秘书在起草文稿前,不去了解相关的实情,却忙着到网上搜集大量的华丽文字;起草过程中,

加大力度抓管理 完善机制促发展

江苏省海门市三和镇党委、政府近年来十分重视村内“一事一议”资金项目化管理工作，狠抓项目管理各项关键措施，构建了农村公益事业建设投入的长效机制，取得了良好成效。

换届后乡镇专职副书记的角色定位

2006年以来，各地以乡镇党委换届选举为契机，精简领导职数、扩大交叉任职，推进领导班子配备改革，许多乡镇普遍只设一名专职副书记。换届后的乡镇专职副书记面对的工作更多、更新、更复杂，因而必须正确定位、主动适应。当前，乡镇专职副书记亟须做到以下“四要”。

防止干部“带病提拔”的有效途径

如何防止干部考察失真失实和干部“带病提拔”，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来，是干部选拔任用工作的重中之重，也是亟待深入研究解决的一项重要课题。结合近年来干部选拔任用工作实践，本文就防止干部“带病提拔”的途径进行粗浅探析。