在县域发展新质生产力上展现涟水新作为

从习近平总书记2023年9月在黑龙江考察时首次提出新质生产力的概念,到2024年1月二十届中央政治局第十一次集体学习时,习近平总书记强调“必须牢记高质量发展是新时代的硬道理”,并指出“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”,再到2024年全国两会期间,习近平总书记参加江苏代表团审议时强调“要牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力”,一系列重要讲话、重要论述系统阐释了“什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎么样发展新质生产力”等重大理论和实践问题,为我们推动新质生产力发展指明了前进方向,提供了根本遵循。

玉米塑盘育苗生长特性研究

选用苏玉 9号、雅玉 2号、苏玉糯 1号三个玉米品种 ,采用水稻育苗塑盘 (6 0 cm× 30 cm,4 6 8孔 )通过同期播种分期测定、分期播种同期测定盘育乳苗的生长特性 ,用不同播期的苗同期移栽观察不同幼苗移栽后的生长特性。发现第二叶与第一叶等长苗龄的苗 ,第一层根即将发生 ,胚乳干重占播时种子干重的 4 2 .5 % ,移栽后无缓苗期 ,成苗率与苗龄小的苗无显著差异 ;而比其苗龄大的苗移栽后缓苗期明显 。

合力推进乡村振兴战略

乡村振兴战略是习近平总书记关于＂三农＂的一系列重要思想的结晶。实施乡村振兴战略是推动经济社会持续健康发展的迫切需要,是建设美丽中国的必然选择,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。如何结合乡村发展实际,推进乡村振兴战略落实,实现＂产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕＂的目标？江苏省涟水县落实乡村振兴战略的探索和实践。

看准的事要一抓到底

最近,我们县委、县政府对少数机关领导干部违纪建房的问题作了严肃处理。56户违纪建造的超标准住房全部没收,由县政府统一处理;对6个单位的主要负责同志分别给予撤销职务、党内严重警告、行政记大过等处分。这件事在全县干部群众中引起了强烈的反响。有人编了这样的顺口溜:“腐败行为不可怕,就怕见到无人查,只要上头一认真,哪有案子办不成。”群众的话使我们悟出了这样的道理:干任何事情,既要看得准,更要抓得狠。看准不抓,等于没看,抓而不狠,等于没抓。这好比打靶子,瞄准了靶心但没有击中。

强化对党员干部的“治”与“理”

强化对党员干部的“治”与“理”郝增全，时培林目前党员于部队伍中出现的各种违法乱纪和违背道德规范的现象，已发展成为群众反映强烈的热点问题。如何有效地治理这些问题，是摆在我们面前的一项非常严肃的课题。首先，重在治之有“理”。狭义的“理”是道理，而广义的理...

练好“绣花功” 打好“脱贫仗”

怍为脱贫攻坚的责任主体，具一级党委、政府既要撸起袖子加油干，又要以专注、细致、耐心、严谨的态度绣好“精准扶贫”这朵花。。要制好“底板”．始终做到心有目标。绘制脱贫攻坚蓝图必定要有一个精美的设计图案。涟水县根据省市统一安排部署，通过充分调研论证，精心制订脱贫攻坚时间表、任务书和路线图，明确提出“两步走”战略，迈出了脱贫攻坚的重要一步。

假如我是乡党委书记

假如我是乡党委书记向训一看这个题目，就知道我不是乡党委书记，但是“位卑未敢忘忧党”。我是县委机关的一名党员，由于工作的关系，接触到许多乡、村干部群众，经常听到他们在一起谈论自己心目中的乡党委书记形象。这使我想到假如我是乡党委书记，我该怎样去履行职责？...

“民主生活会”

跟以往一样，洪书记简单的开场白后，大家开始了自我批评。跟以往不同的是，这次乡领导班子民主生活会要求不讲成绩，只谈不足。吴主席：“（１）学习抓得不紧；（２）平时好喝酒，有时会喝多了；（３）人太直，不能随机应变，跟不上形势；（４）有老好人思想，怕得罪人。...

面对群体性上访怎么办

群众集体越级上访，最令基层干部头痛。几十人、数百人打着标语，成群结队，浩浩荡荡，直闯上级政府，静坐，堵门……为了阻止事态发展，一些基层领导不得不半路拦截，或动用公安、消防人员，甚至与群众发生直接冲突，弄得干群关系紧张，影响很坏。其实，堵截不是办法。群...

正确理解“多数群众不拥护的不提拔”

正确理解“多数群众不拥护的不提拔”向训党的十四届四中全会《决定》指出要扩大选拔任用领导干部工作中的民主，强调“多数群众不拥护的，不应提拔”。笔者认为，作为各级党委主管干部的组织部门，尤其是直接参与干部选拔考察的组织人事工作者，对“多数群众不拥护的，不...

年轻公务员成长应克服惰性

要强化自制意志。意志是克服惰性的一种力量。＂常能自制,以保克终之美＂,这提醒我们克服惰性贵在自制。生活上应不攀比、有节制,耐得住寂寞,守得住清贫,以自制净化心灵,以意念磨炼意志。工作上应有条不紊、合理有序,今日事今日毕。要树立积极精神。要有朝气,做工作干净利落,

档案管理应树好“三心”

一是事业心。要强化对档案管理人员的思想教育，培养其对档案工作的事业心和荣誉感，使其认识到档案管理对干部选拔任用工作的重要性，从而使其端正思想，全心全意投身于档案管理工作中。

慎悦“不”

慎悦“不”张言一个时期以来，国人对敢说“不”一说颇感兴趣，如在请客面前敢说“不”，在送礼面前敢说“不”，在违反原则办事面前敢说“不”。这种敢说“不”体现了说话者具有实事求是的工作作风，是什么说什么，不曲里拐弯，不媚俗，不从众，不委曲求主。这种精神是值...

科学开展考察工作

树立一丝不苟的严谨态度。考察人员在考察中应做到实事求是、客观公正,杜绝内容上夸夸其谈、文字上东拼西凑、表述上词不达意,要从实际出发,选取真实准确的素材,讲实话、摆实情、举实例。提高考察人员的综合素质。要强化对考察人员业务知识的培训,不断提高其思维层次,以保证其能适应不同层次、不同岗位类型的干部考察需要。

消除群众对干部选任工作的“疑点”

近年来，在干部选拔任用工作中，各级党组织严格执行《干部任用条例》的有关规定，就如何公开、公平、公正和用准、用好、用活干部进行了积极探索，取得了明显成效。但因信息不对称、宣传引导不够、制度不规范等原因，群众对干部选拔任用工作还存在一些“疑点”。

书记抓基层党建述职要盯紧三个环节

要盯紧“整改”环节和“践诺”环节。督促基层党组织书记结合述职内容，牵头制订“两计划、两清单”，即问题整改计划和清单、党建工作计划和责任清单，归纳汇总后，在报纸、电视、网络等媒体公示，接受群众监督；对于基层党组织书记自身存在的问题，以及下一步工作思路不清、措施不细的，要及时通过书面提醒、约谈书记等形式，督导书记及时整改；采取验看台账资料、实地走访、与群众座谈等方式，掌握问题整改进度和措施落实进度，将抓问题整改、抓工作落实的压力传导到位。

不得不防的几种腐蚀法

“迂回包抄”法。一些有所图谋之人不直接与领导干部接触，而是通过拉拢腐蚀领导亲属和身边的工作人员，对领导干部实行“迂回战术”．让领导干部在亲情的包围圈里迷失方向、失去自我。或通过领导干部家属频吹枕头风，或通过领导干部身边工作人员传递需求信息，或通过这些亲近之人了解掌握领导干部的生活特点、兴趣爱好、人际关系，然后再从众多的信息中寻觅领导干部的“软肋”，

如何激励年轻公务员扎根基层

1．用人思维要科学。要使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地，在基层年轻公务员的培养使用上坚持实事求是的原则，既不放松标准，又不求全责备。对基层优秀的年轻公务员，要科学合理使用，为其进一步成长提供发展平台，在工作和实践中及时对其进行考验和锻炼，使他们“早挑担子早成才”。

村干部任职回避工作值得研究

前不久，一位村民给组织部门来信，反映他所在村村党支部书记和村会计是堂兄弟关系，并对两个人是近亲关系却同时在一个班子里任职提出疑问。为全面正确认识这一现象，最近，笔者会同有关人员，选择部分乡镇开展了村级班子“亲缘化”专项调查，通过查阅资料、座谈走访、问卷调查等方式，广泛征求意见建议，深入研究探讨，就探索村干部任职回避工作以及避免村级班子“亲缘化”的必要性、途径和方法形成了一些认识和思路。