组织工作须增强成本意识

树立务实精神，追求“性价比”。抓组织工作要考虑投入产出比，以较小的成本获取最大效益。这里的“成本”不仅限于经济成本，还包括人力、精力成本。要坚持以深入调研为前提，以多干实事为重点，以提高工作“性价比”为追求，改变只管耕耘、不问收获，只讲投入、不计产出的观念。

破解公务员平时考核的操作困境

在方案设计上“推陈出新”。一要集思广益，多采集普通干部职工和服务对象的“金点子”“妙法子”，杜绝闭门造车、空中楼阁。二要公开透明，多征求干部群众意见并及时订正，防止方案“即印即用”“即签即用”。三要印证评鉴，坚持实事求是的原则，对实际执行过程中发现的问题，要及时收集、整理和反馈，切实提升考核方案的科学性和实效性。

以产品思维夯实干部培训实效

训前调研,研判需求,实现"个性定制"。问需单位,加强顶层设计。选取不同部门,访谈其一把手,梳理党性培训需求,增强培训时代性。问需个人,细化课程设置。结合干部层次、岗位、年龄结构等因素,发放培训需求调查表,提高培训针对性。问需大众,激活多元思维。结合中心工作,面向基层公务员以座谈会等形式,就培训内容、形式等广泛听取意见和建议,提升培训实效性。全程纪实,精准服务,做好"质量管控"。

练好“组合拳” 学做结合见成效

江苏省淮安市洪泽区在学习教育进入常态化的情况下,练好“上下”“多少”“点面”的“组合拳”,让“两学一做”学习教育入脑入心、生根发芽。注重学习氛围,“以上率下”带得活。全区各党组织一把手上好专题党课,以上率下、层层带动。从全区各基层党组织中筛选出28个学习教育监测点,由各单位一把手通过挂钩联系点集中讲党课、一对一帮助普通党员学习等方式，提升监测点党员的学习能力，营造良好的学习氛围。

把干部选用的政治标准扛起来

立场坚定心怀虔诚,政治忠诚是根基。＂对党忠诚、永不叛党＂,是党章对党员的基本要求。忠诚于党、忠诚于党的事业是党员干部最为宝贵的政治品格。作为党员干部,要对党忠诚,坚定对马克思主义、共产主义崇高理想和中国特色社会主义的信仰;要在党言党、在党忧党、在党为党,对党的组织忠诚,对党的理论和路线方针政策忠诚。

个人有关事项填报不能“一补了之”

领导干部个人事项报告填报不能“一补了之”，须在事先事中事后“一以贯之”。

干部绿色政绩考核须防止“力不从心”

开展干部绿色政绩考核，有助于经济社会可持续发展，但落实中存在三方面问题。一是思维上，定性定视难矫正。实施干部绿色政绩考核，意味着从根本上改变数十年来工业化所形成的思想方式、生产方式、生活方式和领导方式，那些看起来不反对绿色考核标准的人，未必真正愿意改变根深蒂固的旧习惯、旧做法。