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构建干部公示的“情感超市”
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作者 朱云亮 《领导科学》 北大核心 2000年第11期41-41,共1页
关键词 超市 情感 群众路线 干部工作 任前公示 关口前移 干部监督 事前监督 事后监督 不正之风 干部选用 用人失察 出生年月 工作时间 政治面貌 整体形象 家庭情况 职务
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评价同一个干部何以出现如此反差
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作者 朱云亮 《领导科学》 北大核心 2001年第2期39-39,共1页
关键词 干部考察 抓落实 群众 不一致 分歧 魄力 矛盾 思想工作 下半年 档案
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“央视名嘴地方挂职”的意义
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作者 赵纪辉 《领导科学》 北大核心 2009年第1期23-23,共1页
前不仅,中央电视台著名节目主持人张政、王志分别被选派到地方挂职担任领导职务,其中张政任新疆维吾尔自治区主席助理、王志任云南省丽江市副市长。此消息一经发布,立即引起了社会的广泛关注,支持者有之,反对者有之,担忧者有之,... 前不仅,中央电视台著名节目主持人张政、王志分别被选派到地方挂职担任领导职务,其中张政任新疆维吾尔自治区主席助理、王志任云南省丽江市副市长。此消息一经发布,立即引起了社会的广泛关注,支持者有之,反对者有之,担忧者有之,质疑者有之。支持者认为,央视主持人到地方挂职能够给当地政府形象和旅游产业带来光环效应; 展开更多
关键词 挂职 央视 节目主持人 中央电视台 自治区主席 领导职务 光环效应 政府形象
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用“加减乘除法”保持党员队伍适度规模
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作者 许春彬 《领导科学》 北大核心 2013年第12期49-49,共1页
党员队伍建设是党的建设的基础工程,只有采用“加减乘除法”保持适度规模,提高党员质量,才能切实提高党的创造力、凝聚力和战斗力。加——抬高门槛,增加入党难度。抬高入党门槛、更新入党标准,推行测评制、票决制、公示制等措施,... 党员队伍建设是党的建设的基础工程,只有采用“加减乘除法”保持适度规模,提高党员质量,才能切实提高党的创造力、凝聚力和战斗力。加——抬高门槛,增加入党难度。抬高入党门槛、更新入党标准,推行测评制、票决制、公示制等措施,不断扩大发展党员过程中的民主,将一些入党动机不纯的人员排除出去。 展开更多
关键词 党员队伍建设 加减乘除法 规模 入党标准 基础工程 党的建设 党员质量 发展党员
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农村基层干部要有思想、有志气、有办法
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作者 陈岑 《领导科学》 北大核心 2013年第17期37-37,共1页
一是有思想。高度决定态度、思路决定出路,作为百姓的当家人、群众的主心骨,不能工作无想法、遇事无办法。在推进村民创业致富、发展集体经济的过程中,要做到上知“天文”(上级方针政策)、下知“地理”(村情民情实际)、中有“路... 一是有思想。高度决定态度、思路决定出路,作为百姓的当家人、群众的主心骨,不能工作无想法、遇事无办法。在推进村民创业致富、发展集体经济的过程中,要做到上知“天文”(上级方针政策)、下知“地理”(村情民情实际)、中有“路数”(有自己的思路和想法),努力成为眼界宽、思路阔、头脑活的农村“领头雁”。 展开更多
关键词 农村基层干部 志气 “领头雁” 创业致富 集体经济 百姓 眼界
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谨防党员干部“病态”履职
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作者 张鹏 《领导科学》 北大核心 2014年第20期39-39,共1页
当前,部分党员干部存在着精神上缺"钙"、思想上缺"窍"、工作上缺"德"等现象。笔者认为,要谨防党员干部"病态"履职,应亮"底线"治不作为、划"红线"治慢作为、架"高压线"治乱作为。亮"底线"治不作为。
关键词 党员干部 工作实绩 干部考核 考核项目 动态跟踪
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培优“小当家” 助推“三转变”
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作者 陈岑 王小龙 《村委主任》 2014年第10期35-35,共1页
为增强大学生村官"落地生根、志存高远"的意识,培养他们服务基层的能力,江苏省盱眙县创新实施"小当家"培优工程,助推大学生村官实现"三转变"。
关键词 助推 大学生 盱眙县 江苏省 村官 生根
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“见习村官”引发“鲇鱼效应” 被引量:1
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作者 葛天成 《党建研究》 北大核心 2008年第3期33-34,共2页
挪威渔民为提高沙丁鱼的存活率,常在船舱里放几条生性好动的鲇鱼。鲇鱼四处冲撞,使原本好静的沙丁鱼紧张起来,四处游动,从而增强了其机体活力,提高了存活率。这就是管理学中常说的“鲇鱼效应”。“鲇鱼效应”的实质是引入新鲜因素... 挪威渔民为提高沙丁鱼的存活率,常在船舱里放几条生性好动的鲇鱼。鲇鱼四处冲撞,使原本好静的沙丁鱼紧张起来,四处游动,从而增强了其机体活力,提高了存活率。这就是管理学中常说的“鲇鱼效应”。“鲇鱼效应”的实质是引入新鲜因素,打破平衡,挑起竞争,激发活力。江苏省盱眙县借鉴这一原理,从农村青年创业先锋中选拔优秀分子担任见习村官,不仅汇集了村级后备干部的“源头活水”,而且极大调动了在职村干部的积极性。 展开更多
关键词 “鲇鱼效应” 村官 见习 村级后备干部 优秀分子 青年创业 存活率 沙丁鱼
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从17名副乡长落选得到的启示
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作者 王正飚 《乡镇论坛》 1993年第7期6-6,共1页
今年3月份,我县30个乡镇顺利完成了人民代表大会换届选举工作。在选举产生正副乡镇长的过程中,正职实行等额选举,副职实行差额选举。结果全县17名原任副乡长落选,这在我县乡镇换届选举史上是从未有过的,因此在全县干部群众中引起了强烈... 今年3月份,我县30个乡镇顺利完成了人民代表大会换届选举工作。在选举产生正副乡镇长的过程中,正职实行等额选举,副职实行差额选举。结果全县17名原任副乡长落选,这在我县乡镇换届选举史上是从未有过的,因此在全县干部群众中引起了强烈的反响。那么,这些副乡镇长为何落选呢?据调查:一、部分同志缺乏领导者应有的能力和水平。任职期间,虽然“一不贪权,二不贪财”,也有搞好工作的愿望,但工作中缺思路、“少方法、无点子,尽管付出努力,工作仍打不开局面,政绩平平,因此,代表不投赞成票。二、思想守旧,缺乏开拓创新精神,少数同志年龄偏大,文化较低,工作上力不从心。任职期间虽然兢兢业业,辛辛苦苦,但只能守摊子,不能带领群众艰苦创业,勤劳致富,共奔小康,代表对其工作不满意。 展开更多
关键词 选举工作 开拓创新精神 领导干部素质 选举过程 非组织活动 中缺 法制建设 改革创新意识 解释说明 人才观念
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