走好江苏人才发展市场化之路

江苏人才工作起步早，基础好，成效明显，为全省经济社会发展作出了重要贡献。近年来，经济发展进入新常态，人才工作面临新挑战，倒逼我们思考，江苏人才工作转型之路何在？升级之道何有？2013年，党的十八届三中全会提出“使市场在资源配置中发挥决定性作用和更好发挥政府作用”的重要论断给我们做好人才工作指明了方向，推动我们开启了探索之路。

力行全面从严治党 保障战略布局实现

全面从严治党是"四个全面"战略布局的总压轴。学界普遍认为,2014年12月,随着"全面从严治党"在江苏由习近平总书记首次提出,才使"四个全面"最终一举成形。因此,全面从严治党在我们党和国家今后的管党治国理政实践中,势将居于特殊重要的地位,定将受到非同一般的重视,终将成为需要各级党组织自觉抓在手中的重中之重。我认为,深刻学习领会和大力推动江苏"全面从严治党迈上新台阶",有"三把金钥匙"值得我们很好掌握:一把是"江苏首提",一把是"史上新提",一把是"

让担当作为者上 让为官不为者下

省委十二届十次全会紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对推动全面从严治党迈上新台阶作出专题部署。《中共江苏省委组织部关于推动干部担当作为防治为官不为的办法（试行）》（以下简称《办法》）作为会议讨论通过的重要文件之一，由省委办公厅转发施行。《办法》的出台，是深入贯彻全面从严治党要求的一项重要举措，旨在通过大力预防和整治庸、懒、散、浮、拖等为官不为问题，积极营造鼓励改革创新、依法干事创业的良好氛围，从而为“迈上新台阶、建设新江苏”提供有力保障。

在换届中深化改革提高组织工作满意度

江苏省紧紧抓住换届这一有利时机,进一步深化干部人事制度改革,着力提高组织工作满意度。一、坚持在班子调配中选准用好干部,提升组织工作保障力提高班子战斗力。新一届班子战斗力强不强,是评价换届成败的重要标准。选准配强一把手,把最优秀最合适的干部选配到正职岗位上是增强班子战斗力的关键环节。我省探索运用公推票决方式,选拔无锡等3个省辖市党政正职;