干部人事管理引入竞争机制——江苏省人事管理讨论会观点综述

江苏省干部人事管理引入竞争机制理论讨论会于1988年12月24日至26日在南京召开。讨论会围绕“干部人事管理引入竞争机制的社会效应”、“建立竞争机制的基本原则”、“生产力标准与竞争机制的引入”、“干部人事管理引入竞争机制的范围”、“干部人事管理引入竞争机制的心理障碍和对策”、“企业招标选聘决策体制的完善”、“良好的人才竞争环境的创造”等专题,展开了热烈、深入的讨沦。现将讨论的主要观点综述如下:

公务员多元化激励路径研究——以曾国藩用人激励为例

激励是人力资源管理的一项基本职能。随着经济市场化、政治民主化、社会多元化、利益差异化步伐不断加快,公务员个体对职业发展、组织激励、权益保障的要求日益强烈,有效激励已成为公务员日常管理的突出难题。本文试图从曾国藩打造腰刀激励湘军这个典型案例出发,针对公务员激励手段单一、激励失灵失效等问题,提出坚持以人为本,以目标激励、功利激励、符号激励、竞争激励、评价激励、差异激励、负激励等多元化激励措施,来分担和化解公务员晋升晋级"独木桥"难题,以调动公务员工作中的积极性、主动性和创造性。

正确理解和执行党管干部原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则,是执政党的基本职能之一。党管干部的涵义大体可表达为:党的各级组织按照党的干部路线方针政策,按照民主集中制和集体领导原则,采取多种形式、多条途径管理各级各类干部,管理干部工作的全过程。党管干部必须与干部人事制度改革紧密结合起来,对过去的传统作法作科学的扬弃,努力建设具有中国特色的干部管理体制。要坚持党在分类管理中的统筹领导,在依法管理中的主导作用,在分级管理中的有效调控,不断提高干部工作中的民主程度和科学决策程度。要处理好党和国家机关在干部管理上的合理分工与党管干部的关系,处理好企业经营者和企业党组织在干部管理上的合理分工与党管干部的关系,处理好条条与块块在干部管理上的合理分工与党管干部的关系。

党政官员关于“讲真话”的心里话

“政绩工程”是对讲真话的致命伤害 中共宁波市委常委、组织部长姚志文：周恩来同志曾指出，要大家讲真话，首先领导要喜欢听真话，反对说假话。干部要听到真话，关键在于善不善于听真话，敢不敢于听真话，能不能够带头说真话。

实施公务员制度与深化干部人事制度改革

实施公务员制度与深化干部人事制度改革陈凤楼公务员制度的实施是干部人事制度改革的一个重要步骤．我国的干部人事制度改革目前是一个什么样的现状？与我们所要达到的目标存在哪些差距？公务员制度的实施将会为深化改革创造哪些有利条件？弄清这些问题，对于我们抓住实施...

加强和改善党对经济建设的领导

我国经济体制改革的目标,是建立社会主义市场经济体制。在向市场经济体制转换的过程中,如何加强和改善党对经济建设的领导?就这一重大问题,最近我们集中了一段时间,对我省各市进行了调查,与部分市、县领导和组织工作者进行了座谈和讨论,初步取得了共识。

道德建设系统工程论

道德建设系统工程论封春晴当今社会，人们的道德实践活动日趋广泛化、复杂化，但“哲学伦理学面临着新的挑战：必须提出能够解决道德实践问题的理论框架。”①在社会主义市场经济条件下，加强道德建设是一项至关重要并十分紧迫的任务，这已成为人们的共识。然就探讨道德建...

领导干部要讲“官德”

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出:“严重的问题在于教育干部。大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”今天,重温这一指示具有深刻的现实意义。时至今日,我国经济体制改革已有新的突破,政治体制改革将继续深入,精神文明建设有待切实加强。要保证改革开放事业的顺利发展,保证我国社会主义现代化建设第二步战略目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,加强领导干部的官德建设已经成为历史的必然。

实施公务员制度与深化干部人事制度改革

实施公务员制度与深化干部人事制度改革中共江苏省委组织部研究室随着公务员制度的实施，干部人事制度改革将会朝着所要达到的目标迈进一步，并促进干部人事制度改革的深化、发展。我国的干部人事制度改革目前是一个什么样的现状？与我们所要达到的目标存在哪些差距？本文...

运用现代科技手段 提高干部考核质量——江苏省南京市鼓楼区、通州市、张家港市、泰兴市等地运用计算机进行干部考核量化测评

随着科学技术的发展 ,如何利用高科技手段考察、评价干部 ,成为组织部门新的课题。通州市等地结合工作实际摸索出一条可行的方案 ,对于我们提高干部考核质量具有重要的借鉴意义。

组织工作要营造好外部大环境

组织部门在这次群众路线教育实践活动中。既发挥了组织者和参与者的双重作用。也拓展了组织工作内部和外部发展的双重空间，通过展示新作风对外树立了新形象。外部大环境对于新形势下组织工作的创新发展而言，是不可或缺的重要支撑，具体应从以下几个方面着力。

当前领导干部犯错误的特点及原因探析

我国各级领导干部的总体状况是好的,但是近几年领导干部犯错误的情况也颇为严重。本文对当前领导干部犯错误的特点及原因略作分析。一、问题多发和分布特点犯错误的领导干部有一定的分布特点:层次上的分布:位显权重者发生频率较高。当前领导干部犯错误的现象虽然比较普遍地存在于各行各业各级领导干部当中,但也可以明显地看出在某些部门和岗位比较集中,尤其是在党政部门、经济综合部门。

五十多岁机关干部管理的对策

五十多岁干部在行政机关中居于承上启下的地位，加强对这部分干部的科学管理，保护和调动他们的积极性，对于保证执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策的延续性，促进干部队伍“四化”，加速社会主义物质文明和精神文明建设，意义十分重大。

实施公务员制度与深化干部人事制度改革

公务员制度的实施是干部人事制度改革的一个重要步骤。随着公务员制度的实施,必将促进干部人事制度改革的深化、发展、那么,我国的干部人事制度改革目前是一个什么样的现状?与我们所要达到的目标存在哪些差距?公务员制度的实施将会为深化改革创造哪些有利条件?弄清这些问题,对于我们抓住实施公务员制度所带来的机遇,不断推进干部人事制度改革的深化.是十分重要的。

堂堂正正做人 清清白白做官——谈领导干部的道德建设

在当前这个社会转型期,领导干部的道德素质和道德行为尤为引人注目,其在全社会的突出地位和巨大影响使人们强烈要求极大地改善和加强领导干部的道德建设,提高领导干部的道德素质。 一、现实表明:官德建设已迫在眉睫 调查结果显示:严重的问题的确在于教育干部。1995年年底北京社会心理研究所与北京市委宣传部共同就北京市民社会心态,其中包括北京市民对政府官员的评价问题作了抽样调查,结果令人吃惊。对“