宿迁市葡萄产业现状与未来发展方向

通过对宿迁市葡萄产业的调研,介绍了宿迁市葡萄产业的区域特点、发展历史、发展规模、经营模式及生产技术特点,根据我国农业发展趋势及宿迁葡萄产业现状,分析宿迁葡萄产业发展中存在的主要问题,提出宿迁葡萄产业未来的发展方向,即发展协会和龙头企业作用,聚集种植户、科研单位、销售经纪人等葡萄产业链条的各主体节点优势,建立品牌战略体系,加强标准化生产,走质量效益型方向,生产"优质、绿色、健康"的精优果品,打造名牌产品,提高品牌优势和市场价值,另抓住机遇,利用区域和技术基础优势,恢复发展葡萄酒产业。

用科学实坝泗阳经济社会全面振兴

加强招商引资,加快工业突破,实现泗阳经济社会的全面振兴,必须牢固树立和落实科学发展观,重点解决发展不足、发展不全、发展不快的问题。当前及今后一段时期,我们将围绕"一年倍增、二年翻番、三年赶上和超过周边县区"目标,按照"科学发展、加快发展、稳步发展"方针,坚持"

探索乡镇民营医院对接国家基本药物制度新路径

巩固基本药物制度和深化公立医院改革、鼓励社会办医,是十八大报告中统筹推进城乡保障体系的重要内容。如何在公立医院改革、社会化办医的改革过程中,更好地实施基本药物制度,是事关民生和发展的重要改革议题。近年来,沭阳率先以政府购买服务的方式开展乡镇民营医院对接国家基本药物制度,使市场机制与政府公共服务职能更好地叠加发力,既增强了乡镇民营医院的自主经营能力。

落实廉政制度重在领导先行

落实廉政制度重在领导先行周立新领导干部既是廉政制度的制定者，又是实际工作中的具体执行者。这部分人能否带头执行廉政制度，发挥表率和领导作用，是加强党风廉政建设，克服消极腐败现象，推进反腐败斗争的关键。因此，各级领导干部都要更加充分地认识自己带头执行廉政...

领导干部要过好金钱关

自有商品经济以来,金钱作为商品流通的媒介和财富的代表,在社会生产、人们生活的各个领域中发挥作用。不管你愿意与否,每一个人都将在这道“关隘”面前接受考验,尤其对于党员领导干部来说,怎样对待金钱,自觉抵制拜金主义的侵蚀,不为金钱所迷惑,过好金钱关?这无疑是在市场经济条件下。

抓好四个结合 增强督查效果

督查效果的好坏,取决于多种因素,从我们近几年实践体会看,关键是要抓好四个结合:

找准突破口 探索新路径

自2007年江苏省全面开展选聘高校毕业生到村任职工作以来，我们认真贯彻中央的决策和省委省政府的部署，树立“把大学生村官当后备干部来培养，当优秀人才来使用，当自家孩子来对待”的培养理念，积极探索大学生村官培养锻炼机制，把推进创业富民融人大学生村官工作实践，取得了良好成效。

用产权房聚集城镇人口

时下,对于坚持政府保障与市场供给相结合,逐步形成保障性住房和商品房体系的＂双轨制＂,已成各级政府共识。新＂国八条＂还规定了市县政府保障住房主体责任,实行年度目标管理。

回家团聚

已很长时间没有与家人团聚，这里指的是我们成家立业的兄弟姐妹能够回到年迈的父母身边，在放松、温馨和亲近的氛围中聊聊天，吃吃饭，享受亲情，其乐融融。

《山楂树之恋》的回忆

观看老谋子执导的电影《山楂树之恋》是一个静场，观众都被剧情中凄美、纯真、压抑的恋情所吸引，以至片尾打出旁白字幕“我不能等你一年零一个月了，我也不能等你到二十五岁了，但我会等你一辈子”后，观众才从沉浸中起来慢慢离场。

“破格提拔”工作中的三条“突破”路径

近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。但从实践来看，“破格提拔”有其必要性和可操作性，如果能坚持条件、把握标准，做到公开透明，“破格提拔”在干部培养选拔工作中同样可以扮演重要的角色。

责任审计不能一审了之

领导干部经济责任审计作为考察了解和管理监督领导干部的一个重要方式，在提高干部监督管理工作的质量、促进党风廉政建设等方面起到了积极的作用。但一些地方在审计结果的运用上却没有予以足够的重视，不同程度地存在着只审不用、一审了之的现象。

领导干部下基层谨防“孤舟效应”

领导干部多深入基层，重要意义不言而喻。然而不少基层干部总是想把下面最美好、最优异、最突出的方面展示给领导看，所以领导们看到的大都是美丽的风景、丰硕的成果，听到的大都是特大的喜讯、美妙的佳音。最终什么真相也没有看到，也没有解决任何问题。这正如一叶扁舟驶入汪洋大海，令下基层的领导茫然。

领导干部下基层谨防“孤舟效应”

领导干部多深入基层，重要意义不言而喻。然而不少基层干部总是想把下面最美好、最优异、最突出的方面展示给领导看，所以领导们看到的大都是美丽的风景、丰硕的成果，听到的大都是特大的喜讯、美妙的佳音。最终什么真相也没有看到，也没有解决任何问题。

构建干部选拔任用工作社会评价机制

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出，要坚持和完善干部工作社会评价制度，对干部选拔任用工作质量进行社会评价，有利于从制度上规范制约干部选用过程，有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位，笔者对此作了初步的研究。