只进一扇门 解决百姓事 苏州市吴江区“一站式”分级解纷

江苏省苏州市吴江区是长三角生态绿色一体化发展示范区核心区域,各类市场主体逾26万家,外来人口超120万。面对矛盾纠纷基数较大、化解力量相对分散、实质化解成效不理想等问题,吴江区坚持和发展新时代“枫桥经验”,以区、镇(街道)、村(社区)三级“一站式”实体化社会矛盾纠纷调处化解中心建设为牵引,全面构建“村社前哨、镇街主战、区级终结”的分级解纷体系,初步实现矛盾纠纷“一站式”接收、一揽子调处、全链条解决,最大限度把矛盾纠纷防范在源头、化解在基层、化解在萌芽状态。

新时代“非公”企业党组织组织力提升路径研究——以江苏吴江为例

提升“非公”企业党组织的组织力是新时代加强党的基层组织建设的必然要求,可以为促进“非公”企业健康发展提供组织保障。江苏吴江“非公”企业党组织建设在促进企业发展中发挥了重要作用。然而,吴江“非公”企业党组织组织力建设情况仍有很大的提升空间,需要着力解决党组织覆盖面不宽、党建工作者队伍不强、党组织评价体系不健全、党建对企业发展的推动力不足等方面存在的问题,应当从创新工作理念、加强队伍建设、优化保障机制、完善评价指标、推动有机结合等方面加以改进,助力“非公”企业党建,为促进“非公”企业发展提供坚实组织保障。

“彩虹党建”引领非公企业良性发展

党的十九大通过的《中国共产党章程》第33条明确规定：非公有制经济组织中党的基层组织具有贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展职权。这为非公企业党组织正确行使职权，围绕企业发展开展党建工作提供了最权威的依据，也为新时代如何进一步加强非公企业的党建工作提出了明确要求。