将“法治”精神融入组织工作

党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的重大战略部署,组织部门作为党委的重要组成部门,肩负着党的建设和选人用人的重任,将"法治"精神、思路和要求融入组织工作,是组织工作适应党的事业发展的迫切需要。融入"法治"精神,首要是推动组织工作法制化进程,这是保证组织工作稳定性、可持续性,避免随意性之根本,也是组织工作科学化程度的重要标志。念好"紧箍咒",依法依规使用干部、管理干部。秉承"法治"精神。

创建基层服务型党组织的探索

基层组织是我们党的"末梢神经",是党联系服务群众的"前沿阵地"。党的十八大报告明确提出,要加强基层服务型党组织建设,这为新形势下基层党组织建设指明了方向。金湖县把服务作为基层党组织建设的主线,着力在增活力、可持续、求实效上下功夫,充分发挥基层党组织在服务发展、服务民生、服务群众中的凝心聚力作用。强龙头。

用好“严格党内政治生活”这一法宝

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台,从严治党必须从党内政治生活严起。有什么样的党内政治生活,就有什么样的党员和党风。"补了课、充了电、红了脸、出了汗,思想受到洗礼,灵魂受到触动",这是党员干部在教育实践活动中的感触。查摆问题时,对照检查材料数易其稿,自我剖析触及痛处;互相批评时,专题民主生活会"真刀真枪"。

江苏金湖县:小县城靠什么吸引人才

金湖,江苏省中部的一个小县城。自2010年以来,金湖县先后引进高层次人才127人,其中51人获省市人才项目资助。人才创办企业21家,注册资本超过12.6亿元。金湖县委副书记、组织部长张锋说:"金湖县经济体量不大,但科技贡献率高;企业不多,但技术含量高。"全县有国家高新技术企业20个,中国驰名商标6个,占淮安市三分之一。人才的集聚带动产业的集聚和升级。金湖,靠什么吸引人才?记者带着疑问进行了采访。

如何领导强势下属

大部分领导都喜欢服从管理、听从召唤的下属,然而偏偏有些下属却不太“听话”,不怎么买领导的账,有些时候言谈举止甚至表现得比领导更为强势。对待这样的下属,如果方法简单、针锋相对,不仅有失身份,而且容易影响内部团结,形成“窝里斗”,削弱单位或部门的整体战斗力,最终对事业发展造成极大损害。

品读古诗词中的用人之道

中国古典诗词中,描写人才的句子很多,内容涉及人才的鉴别、选拔、任用和管理等各个环节,其中不乏名言佳句,品读起来,意味隽永,回味无穷。就组织工作的借鉴意义而言,归纳起来,有三点粗浅体会。体悟古人求贤若渴之心。中国自古以来就有尊崇人才、广纳贤才的传统。在最早的诗歌总集《诗经》中已有周文王善于求贤的记载:“济济多士,文王以宁。”战国时期,燕昭王筑台招贤的佳话屡屡入诗:“隗君亦何幸,遂起黄金台”、“燕昭延郭隗。

领导干部跨越“人情陷阱”的智慧与策略

从近年曝光的腐败案件中不难发现,大部分违法乱纪的官员都栽在'熟人'关系上,人情成为他们难以逾越的'陷阱'。而几乎所有领导干部都曾饱受人情的困扰,'贫居闹市无人问,富在深山有远亲',领导干部职位越高,权力越大,人情就会纷沓而至、汹涌而来,甚至被围得喘不过气来。面对各种请托,如果一概谢绝,不仅得罪人、为人诟病,还会被视为刻板冷漠、不近人情,最终沦为'异类',正所谓'勘透人情惊破胆,阅尽世事寒彻心。'