走出医疗卫生机构经营体制转换的误区

走出医疗卫生机构经营体制转换的误区中共江苏省高邮市委组织部程广德江苏省扬州市卫生局龚庆霆目前人们对医疗卫生机构经营体制的转换在认识上有如下几个误区。误区之一：转轨变型＝转轨变性摆脱高度集中的计划经济体制轨道的束缚，从单纯福利型、事业型向公益型、经营型...

严以修身三境界

习近平总书记关于"三严三实"的重要论述,是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子。严以修身是"三严三实"的头条,体现的是由内到外的约束和要求,贵在内外兼修,难在知行合一。笔者感到,党员领导干部严以修身应达到以下三重境界:一、严以修身要以修"心"为源,着力提升思想境界习近平总书记在《之江新语》的《做人与做官》一文中引用了王安石的"修其心治其身。

下大气力整治“为官不为”

党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央坚持以作风建设开局起步,以党的群众路线教育实践活动为抓手,从严管党治党,从严正风肃纪,推动作风建设取得明显好转。随着反"四风"的常态化,少数干部发出了"为官不易"的感慨,进而演变为"为官不为"的怪象。一些党员干部在理想信念、思想政治素质、工作能力、作风状况上处于"亚健康"状态,成了作风建设的"拦路虎"、"绊脚石"。习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上,对"为官不易、为官不为"的现象进行了严厉的鞭挞,要求党的干部"自当在其位、谋其政,既廉又勤,既干净又干事"。贯彻落实好习近平总书记的要求,就必须出重拳、下狠招整治"为官不为"现象,打掉这只"拦路虎",搬走这一"绊脚石",充分调动和激发各级干部干事创业的积极性。

试析领导班子内部冲突的成因及其对策

近年来,一些领导班子内部不团结、不协调,内耗严重的问题一直困扰着我们各级组织人事部门。本文拟对领导班子内部冲突的成因及其对策作些粗浅探讨。 领导班子内部矛盾丛生、摩擦迭起的现象亦即管理心理学上的“冲突”。目前领导班子内部冲突从总体上看可分为两大类:一类是极积冲突。

考察干部工作责任制的五个难点

一、目标的模糊性。考察干部可以就干部队伍的年龄、文化、性别以及专业结构等提出明确的目标要求,但是很明显,人们所强调的"责任"的重心更主要的是指对干部内在的政治、业务素质负责任。而恰恰在这一点上,无法提出具体、可考的量化目标,甚至连定性也十分困难。近年,有些地方作了一些定量与定性相结合的尝试,如规定"考察选拔干部必须保证90%以上成功率"。表面上看,定量有了百分比。