干部选拔要实现“人岗互促”

人的素质能力在变化，岗位的要求也在变化，必须从注重干部与岗位动态相适的角度推进人岗相适。一是充分激发干部活力。新的岗位、新的环境往往能够激发干部的斗志和潜能，也许短期内适应性不够，但是通过调动积极性，根据岗位要求适时调整工作方式方法。反而会把新的理念注入岗位，既提高干部的适岗性，也为岗位注入新内涵，促进人岗动态相适。

江苏省镇江市村党支部建设座谈会综述

村党支部是村级组织建设的核心,是农村改革和各项建设事业的领导力量。在改革开放和发展商品经济的条件下,村党支部建设如何走出一条新路,已成为各级党组织日益重视并努力解决的一个重大课题。镇江市委组织部在进行大量调查研究的基础上。最近召开了“全市村党支部建设工作”座谈会。会议紧紧围绕村党支部建设这个主题,结合实际。

市场经济与“人才经济”

市场经济与“人才经济”蒋更俊建立社会主义市场经济新体制，是前人没有走过的路。只有勇于突破，勇于探索，敢为人先，才能使经济上新台阶。因此，要大胆起用那些敢闯敢试，勇于开拓创新，能打开工作局面的干部。我们强调德才兼备，并不等于说求全责备，必须本着实事求是...

平庸的背后

一位著名企业家说过：一个优秀的人才，他的自信力恒久不衰。世人皆知，人若平凡可显本色，但千万不能平庸，人若平庸则失掉信心、缺失活力，必定输掉眼前时机和整个自己。

讣告前的静思

清晨上班走进机关大院，道路左侧的展板上不时出现一张白纸黑字的讣告，或书法手写或电脑打印。每则讣告都在告诉我们：又有人离开这个世界——或因疾病缠身而年岁消尽，或因事故灾难而意外身亡，他们或年老或年轻、或富有或贫穷、或位高权重或平凡卑微。它在静静诉说：人世间一个鲜活生命已如云烟消失，家人同事身边又少一至爱亲朋。历数逝去的亡魂，尽管眼中泪水有限，心中悲伤和思念却永远无期。

“人走茶凉”辨

眼下，我们经常听到一些离职退居二线或从热门岗位交流换岗的同志感叹“世态炎凉”、“人走茶凉”，认为人与人之间不过是利用和被利用的关系，没有感情和真诚可言。他们认为，一个领导干部一旦离开炙手可热的职位，就会被众人看不起。他们进而得出结论——人人都是“势利眼”。笔者认为，对“人走茶凉”要一分为二地分析。

“弱势部门”不可“弱势作为”

近日，笔者工作中接触某县级市党史志办主要负责人，交谈时闻听此言——“弱势部门”不可“弱势作为”。据其介绍，党史地方志工作应紧贴中心工作，既当“经济配角”，更当“发展主角”，为招商引资服务助推项目进程，为区域持续发展宣传造势，教育引导民众（尤其是在校学生）熟知和热爱家乡，激发投身事业的工作热情和学习生活激情。

谈心也是送温暖

开展谈心活动是党的优良传统，是密切联系群众全心合意为人工服务的有效载体和途径。“权为民谋，情为民系”，就是要坚定地相信群众、紧紧依靠群众、深深扎根于群众之中，关心群众疾苦，为群众排忧解难。通过交谈，倾听基层干部和群众意见，及时发现问题、解决问题。所以说，领导之间、同志之间、上下级之间通过谈心沟通，互通情况，交流思想，消除误解、化解矛盾，更是新形势下走群众路线、做好思想政治工作的重要方法。

领导活动中“讲真话”与“听真话”

在领导活动中，会不会说（听）真话，能不能说（听）真话，敢不敢说（听）真话，绝对不是小事情、小问题，也不只是一个人的性格问题、兴趣问题、品德问题，而是严肃的政治问题。

运用先进典型 推动创先争优

运用典型示范引领是推进创先争优活动的有效方法。在活动中,我们镇江市培树了一批先进典型,对于激励各级党组织和广大党员推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐、加强基层组织,起到了重要作用。

强化民主管理是干部管理制度改革的重要内容

当今和今后一个时期,干部管理制度改革将进入全面配套的新阶段。这里仅就强化民主管理的问题作点说明。一、关于民主管理千部的马克思主义理论导向民主管理干部是马克思主义关于干部管理理论中的核心部分。早在1891年,马克思、

关于开展“双结双帮”活动的调查

关于开展“双结双帮”活动的调查中共江苏省镇江市委组织部去年初，镇江市委针对市直部分企业亏损严重、特困职工增多等实际问题，提出了在市直机关开展“双结双帮”活动，即：市直机关部门与５２家市直亏损企业结对，帮助扭亏解困；县局级以上领导干部与１７３户特困职工...

试论防腐败的总体战略

邓小平同志在去年以来一些重要讲话中,从整个党的建设和党的事业成败的高度,就防腐败问题作了深刻阐述。本文试图根据小平同志这些论述,就防腐败的总体战略作初步的探讨。

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列人党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从市级层面延伸到县区级层面。

解放思想要真正解决问题

解放思想不能空谈，关键要落实到实际行动上，克服种种不良现象。 一是克服“唱高调，空落实”现象，解决思想认识问题。现实工作生活中，不难发现一些人热衰于“纸上谈兵、坐而论道”，说得很好听而实际上并不做。

内心和谐“四要”

和谐在每个人身边，和谐的责任在我们每个人肩上。创建和谐社会，要求每个人做一个和谐的人，以自我内心和谐促进社会和谐。