试析江西崛起战略的赣文化情结

":进入新世纪,要着力塑造新形象,实现江西在中部地区崛起。"这是中共江西省新一届领导班子提出的新世纪发展战略。它不仅继承了赣文化传统,体现了先进文化前进方向,而且反映了江西人"不崛起毋宁死"的共同心声,是省委、省政府和全省人民集体智慧的结晶,凝聚着浓厚的赣文化情结。

聚才兴业开新路——江西省新余市人才强市的经验

"功以才成,业由才广"。人才,是古今中外成就事业的关键因素。素有"钢城"之称的江西省新余市,坚持人才强市战略,走出了一条"梧桐引凤、项目引才,借智开发、自主创新"的发展新路。2007年,实现生产总值278亿元,比上年增长15.9%,增速列全省第一;人均GDP达到3200美元,列全省各区市第一。在全省"六大考评体系"评比中,获得了综合评比先进市第一名。

破格提拔干部要“有理有据”

破格提拔作为干部选拔任用的一种特殊方式，一直以来都比较敏感，社会关注度很高。为了让破格提拔“有理有据”，一定要严把“三关”，让真正优秀的年轻干部经得住“推敲”、抵得住“暴晒”。

谁是国企改革的主体?

中国的改革始于农村，农村的改革始于农民，农民改革的动力源于“穷”。穷则思变。而农村改革的阻力主要来自上面，来自各级官员。有人把农村改革之初这种自下而上要改革、冒着风险搞改革与自上而下压制改革的形势，形容为“拔河比赛”。正因为农村改革缘自农民的自发和自...

以机制创新破解人才工作难题

党的十七大报告提出，要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。立足新余建设新型工业主导型城市和赣西重要的中心城市、由人口小市向经济强市发展的奋斗实践，我们着力完善人才培养、选聘和激劢机制，破解人才短缺、人才引留难、人尽其才难等三大难题，使创新创业智慧在新余竞相进发，各方面创新人才在新余大量涌现．

领导干部竞争上岗的制度创新与综合效应

公开选拔党政领导干部和中层、一般干部竞争上岗，不仅是一种制度创新，而且产生了巨大的综合效应，影响到社会的各个层面。认真总结和探讨这个问题，对坚定选拔任用干部制度改革的信念，加快改革进程，使这项工作逐步规范化、制度化、科学化，将产生重要作用。一、竞争上...

党政机关文化建设初探

文化,是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.它是一种历史现象,每一个社会都有与其相适应的文化,并随着社会的物质生产的发展而发展.近年来.悄然兴起的企业文化、军营文化、校园文化,还有茶文化、酒文化等等,为社会大文化系统注入了新的内容.由于人们对文化认识的角度不同,因此,文化可以分为各种不同的类型:按其反映的内容分,有政治文化、经济文化、军事文化等等;按其所属的层次分,有主文化、亚文化等,按主体的社会性分,有企业文化、校园文化、城市文化、区域文化等.党政机关文化是以各机关工作人员为主体的亚文化.研究和探讨这一文化的形成和发展规律.对于加强机关工作人员的思想,作风建设和廉政建设,将提供新的视角;对于培养和提高机关工作人员的政治、业务素质及个性心理和精神人格等方面,将开辟一个新的途径.

协调发展农村两个文明建设的构想

协调发展农村两个文明建设的构想□甘自敏党的十四届六中全会《决议》指出：“在把物质文明建设搞得更好的同时，切实把精神文明建设提到更加突出的地位，认真解决当前一系列紧迫问题，进一步开创新形势下精神文明建设的新局面，已经成为全党和全国各族人民极其关注的大事...

试析党的十二大到十五大对腐败问题的定位

一、党的十二大提出要“切实纠正不正之风”１９８２年召开的党的十二大，主要是清除林彪、江青反革命集团的影响，布置整党，使党内政治生活进一步正常化。并提出要切实纠正不正之风。指出个别党员和干部已经堕落到贪污腐化、营私舞弊，进行严重的经济犯罪活动。当时还没...

加快建设新型工业主导型城市

新型工业主导型城市,就是要在市域经济发展中,以新型工业化为导向,以信息化和技术创新为动力,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少。

和谐社会构建中的国民收入分配问题

一，我国国民收入分配格局现状及其影响 1、尖帽型收入分配格局的现实存在。 据国家统计局最新公布的数据，2002年中国城：镇居民的人均可支配收入为7703元，仅不足“帽尖阶层”10万元的8％。在占中国总人口64％即8．3亿左右的农村低收入水平人口和少数城市贫困人口中，2002年的农村人均现金收入只有2476元，在城市的受贫困救济人口平均水平只有2400元左右。这些作为“帽沿阶层”的人们的低收入，仅相当于“帽身阶层”居民平均收^、水平的32％，并且不足“帽尖阶层”收入水平的3％。

以完善的初始提名机制助推科学用人

干部选拔任用初始提名是事关科学、民主、公正用人的关键性问题，近年来，汀两省新余市从增强班子整体功能、规范后备干部人才库、推行公开选拔和竞争上岗、落实干部群众“四权”以及加强党内民主建设五个方面着手，着力完善干部任用初始提名机制，

履行副职如何避免单位“欺生”

“铁打的营盘，流水的兵。”随着全国省、市、县（区）、乡（镇）换届工作的深入开展，一大批领导干部走上新的领导岗位，其中不乏副职。当过副职的人常说一句话，“当正职难，当好副职更难”，说的是副职参谋、助手的尺度难拿捏，有的副职甚至变“参谋”为“长官”、变“助手”成“对手”，落个正职有意见、自己不称职、群众不满意的结果，这是履新之大忌。

奏响和谐发展曲

建设社会主义新农村，是一项宏大的社会工程，是全面建设小康社会的必然选择。近几年，江西省新余市实施工业强市战略，工业经济总量和财政总收入大幅增长，初步具备了工业反哺农业、城市支持农村的能力。在建设社会主义新农村中，市委、市政府审时度势，在实施城市化、工业化过程并取得实际成效的基础上，提出“三年大变样、五年一体化”的新农村建设目标，