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何以干部能上不能下?
1
作者
戴珍和
《中国党政干部论坛》
1991年第11期28-31,共4页
一实行干部能上能下,即各级干部职务提拔、调整、降职、解职录用、辞退的正常化,是干部管理制度的一项重要改革,但收效甚微。一些同志走上领导岗位后,除犯了严重错误外。
关键词
干部素质
组织领导能力
干部职务
后备干部队伍
重要改革
不称职
职级待遇
思想作风
中青年干部
交流制度
原文传递
建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究
2
作者
吴官富
《组织人事学研究》
2001年第6期32-34,共3页
关键词
中国共产党
党政干部
干部推荐工作责任制
干部人事制度
监督制约机制
原文传递
题名
何以干部能上不能下?
1
作者
戴珍和
机构
中共江西省鹰潭市委组织部
出处
《中国党政干部论坛》
1991年第11期28-31,共4页
文摘
一实行干部能上能下,即各级干部职务提拔、调整、降职、解职录用、辞退的正常化,是干部管理制度的一项重要改革,但收效甚微。一些同志走上领导岗位后,除犯了严重错误外。
关键词
干部素质
组织领导能力
干部职务
后备干部队伍
重要改革
不称职
职级待遇
思想作风
中青年干部
交流制度
分类号
D0 [政治法律—政治学]
D20 [政治法律—中共党史]
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题名
建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究
2
作者
吴官富
机构
中共江西省鹰潭市委组织部
出处
《组织人事学研究》
2001年第6期32-34,共3页
关键词
中国共产党
党政干部
干部推荐工作责任制
干部人事制度
监督制约机制
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
何以干部能上不能下?
戴珍和
《中国党政干部论坛》
1991
0
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2
建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究
吴官富
《组织人事学研究》
2001
0
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