优化运行机制 推进组织工作科学化

实现组织工作的科学化,要优化组织工作着眼大局的目标设定机制、与时俱进的自我发展机制、真抓实干的落实机制、贴近对象的情感服务机制、依法行事的运行机制、面向社会的评价机制,将科学发展观贯彻到组织工作中去。

构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制

作为干部人事制度改革的重要内容,构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制的实践探索已在各地取得积极进展。当前,应在这项工作中注意处理好探索与常态的关系、单一与整体的关系、继承与创新的关系、突破与完善的关系。下一步还应着力构建广泛的群众参与机制,全方位、多层面的公推公选机制,公推公选的常态化操作机制以及开放的人才配置机制。

闲话“萧规曹随”

曹参在西汉任丞相时,极力主张清静无为不扰民,且自认为德才难比前任萧何,便坚持遵照萧何制定好的法规治理国家,使西汉政治稳定、经济发展,人民生活水平日渐提高,史称“萧规曹随”。曹参死后,百姓们编了一首歌谣称颂他：“萧何定法律,明白又整齐;

初始提名引入公选方式的有益探索

提名是干部选拔任用工作的初始环节，在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。2008年，江都市以公选后备干部为契机和抓手，进行了以公开选拔方式解决干部初始提名权问题的探索，解决了干部任用的提名问题，提高了选人用人的公信度。

构筑人才新高地

经济竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就掌握了经济发展的主动权。党的十五大以来,江都市大力实施“科教兴市”战略,着力构建“在苏中率先崛起”的人才高地,坚持不懈地抓基础、抓规范、抓创新,为加快发展提供可靠的人才保证和智力支撑,有力地促进了全市经济和社会事业的发展。

提高干部领导率先发展的能力

对县以下而言,提高执政能力,最主要的是提高发展一方经济的能力,致富一方百姓的能力,维护一方稳定的能力.因此,我们以提高干部领导率先发展的能力为主线,全面加强干部队伍建设和人才队伍建设,为江都跨越发展提供坚强的组织保证.