供给侧改革视角下基层干部教育培训研究——以江苏省江阴市委党校为例

"供给侧改革"是当前各界关注的热词。基层干部教育培训事关党和国家事业发展全局,但在培训设计、师资队伍和培训资源等方面缺乏有效供给,不能满足基层干部日益增长的培训需求。基层干部教育培训要深化供给侧改革,抓住"创新""人才"和"合作"三大培训要素,优化培训设计、建设师资队伍、整合培训资源,满足基层干部的培训需求。

新《环境保护法》视野下基层环境治理现代化研究——以江苏省江阴市为例

史上最严的《中华人民共和国环境保护法》已于2015年1月1日施行。新法具有创新环保理念、完善管理制度、加强信息公开、强化环保责任等特点。江阴市在贯彻落实新法方面取得了显著成绩,也存在一些问题。基层政府要在强化绿色发展理念、落实生态环保责任、完善环境监管体系和构建多元共治格局等方面有所作为,推进基层环境治理现代化。

法治视角下的制度廉洁性评价——以江苏省江阴市为例

作为法治反腐的重要一环,制度廉洁性评价具有提升立法质量、构建法治政府、推进法治反腐等法治功能。江苏省江阴市创新开展"3+1"制度廉洁性评价工作,在评价主体、评价对象、评价标准和评价流程等方面形成了独特的"江阴模式",展示了制度廉评的魅力和活力。要完善具有江阴特色的制度廉洁性评价工作,需要从加强制度廉洁性评价的合法性、专业性和常态化三方面入手。

江阴市村级医疗互助新模式研究

江阴市在基本医保基础上,通过共建共享、民主协商、民主决策、民主监督、超支兜底风险保障等五大机制形成了"政府引导、村委主办、社会共建、村民共享、平台服务"的村级医疗互助,创新了社会大救助模式,完善了多层次社会保障体系,有效规避因病致贫、因病返贫的风险,助推乡村振兴发展。

江阴市社会组织发展的路径分析

江阴市社会组织的发展呈现出总体情况良好、作用发挥积极、特色亮点较多的状况,但是,与江阴市经济社会发展、创新社会治理的要求相比仍不相匹配,存在发展不平衡、管理力量弱、机制不完善等问题。为此,从优化社会组织发展环境、加强社会组织管理服务、健全和完善社会组织评估体系、推进社会组织加强自身建设等方面提出了江阴市社会组织进一步发展的有效路径。

历史制度主义视域下政府治理创新的内生逻辑与趋向分析——以江阴为例

企业家精神是江阴政府与市场关系得以趋向平衡的重要观念因素,其孕育、嵌入与扩散也是地方政府治理创新的内生结构逻辑。面对治理现代化总体目标,地方政府治理创新的关键是以建立良好社会秩序为指向,摆脱路径依赖,以集成化实现区域治理现代化。江阴需要进一步拓展政府“强”的具体维度,将企业家精神中的风险把控能力和持续创新意识注入不同主体之间的责、权、利配置之中,以主体社会化、体系法治化、效能标准化实现政府治理创新的整体效应。