我国机关事业单位人力资源改革的方向与措施

在我国的事业单位人力资源管理中存在着许多问题,比如人力资源管理方式陈旧、绩效考核效率差、激励机制不见起效、员工培训不实用、人力资源流失严重等。为了改善这些人力资源管理中的问题,我国机关事业单位要重视人力资源管理,建立科学的绩效考核制度,用选拔晋升、奖金等方式来激励员工。

浅谈做好干部信息档案管理工作的路径

干部档案是干部信息的重要载体,同时也是一个县区、一个单位历史地、全面地考察了解干部的重要依据。管好干部档案,对做好干部的培育、选拔、使用、管理具有十分重要的作用。本文对当前干部档案管理工作中存在的问题进行简要分析,针对问题提出相应的建议,为做好干部档案管理工作提供有益的参考。

努力实现非公有制企业党工组织广覆盖

2003年以来，山东省沂南县围绕非公有制企业这个重点领域，充分发挥党建工作优势和带动作用，创新党工共建措施，积极破解党组织和工会组织组建难题，实现了非公有制企业党工组织的广覆盖，较好地服务和促进了经济社会又好又快发展。

以科学发展观为指导 推进基层党建工作改革创新

主持人：党的基层组织建设始终是一个与时俱进的创新发展过程，发展中出现的问题需要用改革创新的办法来解决。以科学发展观为指导，推进基层党建工作改革创新，就是要坚持着眼实践，把握规律，充分运用科学发展观所体现的世界观和方法论，科学把握基层党建工作的规律和特点，激发基层党组织和党员的内在动力，统筹协调、整体推进基层党建工作。

机构编制管控实效分析

近年来,沂南县编办以中央和省、市机构编制政策规定为依据,严格执行机构编制"三个一"和"四个严禁"规定,严控机构设置,加强编制管理,拓展绩效考核,努力实现机构编制资源配置最优化、效益最大化。