如何避免干部实绩考核出现负效应

干部实绩考核历来是一把双刃剑，使用不当会给我们的工作带来不可估量的负面影响。如何趋利避害，用好这把双刃剑，是摆在各级组织部门和干部工作者面前的一个重要课题。笔者认为，如果干部实绩考核实施不当，会产生以下几种负面效应。

如何培养年轻干部的担当意识

一是加强正面引导，让年轻干部“想担当”。对于年轻干部，除了强化培训外，更应在日常工作生活中加强对他们的传帮带，用正面的典型事例激励、引导他们正视自身的责任，强化他们的责任和担当意识。要进一步改进干部考核机制，强化对担当意识和工作能力的考核，奖优罚劣，加大对能担当的年轻干部的提拔使用力度。

李大钊38篇轶文的历史考辨

李大钊曾在《甲寅》日刊发表70篇文章,几乎是将近每两天就发表1文;在《新生活》周刊发表68篇文章,平均每期发表1.2篇。可是,他身为中国共产党的主要创始人之一,竟然在中共中央第一个机关报《向导周报》存续的近5年时间里,没有用本名或常用笔名发表过一篇文章。事情的真相并不是这样。实际上,他在该报以列武、子棠、其颖、罗敬、田诚5个笔名发表了36篇文章。另外,在《政治生活》以罗敬署名的两文亦为他所作。

培养新入职干部应有“匠人”精神

行政机关的新入职干部绝大多数是刚刚走出校门的学生,这些干部就如同一件尚未成型的铁器,可塑性强,却容易受各种外来或内在因素影响,不易出精品,这就需要管理部门具有＂匠人＂精神,用精益求精的态度来锻造高素质的新入职干部队伍。放入＂熔炉＂,浴火重生。要敢于将新入职的年轻干部放入复杂环境的大＂熔炉＂里,让其对所从事的工作有个整体性的初步了解,充分接触工作对象。

努力提升考核奖励的激励效果

统筹评优指标,防止平均主义。要根据考核实际情况统筹安排、科学分配评优指标,注重向承担目标任务重、难度大、完成效果好的单位和基层一线倾斜,防止将有限的优质资源简单机械地按比例均摊匀散。

对新入职干部的培养应有“匠人”精神

放入“熔炉”,浴火而生。要敢于将新入职的年轻干部放入复杂环境的大“熔炉”里,让其对所从事的工作有个整体性的初步了解,充分接触工作对象。管理部门应指定政治素质高且有一定工作经验的老干部作为新入职人员的培养联系人,在日常工作生活中密切关注并做好传帮带,及时进行工作方式方法的指导和心理调适疏导,使他们尽快进入新的角色。精准塑型,锤打锻造。经过半年左右的帮带后,应根据其性格特点和特长进行有针对性的培养。同时,要通过让其参加项目洽谈服务、活动谋划组织等中心工作丰富阅历,增长见识。通过让他们单独或配合完成一些要求较高的工作锻炼其统筹规划和解决实际问题的能力,使新入职人员能在所从事的工作领域尽快崭露头角、独当一面。

组织部门应努力让“轿夫”不“湿鞋”

择地行,让“新鞋子”远离污浊泥淖。要加强对干部的廉政教育,使他们在从政之初心中就牢牢树起不可碰触的“红线”,现实工作和生活中能够择贤人而交、择益事而做、择正途而行,走好人生的每一步,绕过污水泥淖,不弄脏“新鞋子”

激发区县中层干部队伍工作活力的对策

中层干部是整个干部队伍的重要组成部分，是担负机关事业单位工作任务的中坚力量，其整体素质、精神面貌、工作绩效如何，直接影响单位职责任务的履行状况和地区经济社会发展进程。为全面了解中层干部队伍建设现状，近期，笔者就中层干部的思想政治建设、队伍结构、作用发挥、廉洁自律、进出渠道等方面进行了调研，并针对所存在的问题进行了分析研究。

善用非领导职务的五种作用

领导职务是国家公务员职务体系的重要组成部分。在公务员职务序列的部分层次，设置与领导职务相对应的非领导职务，对于拓宽公务员的职业发展空间，实现领导职务、非领导职务之间优势互补，充分发挥各类公务员的作用，形成科学、完整的公务员职务体系具有重要意义。但在实际工作中，由于受“官本位”等思想的影响，存在着两种对非领导职务认识上的误区。第一种误区是非领导职务“无用论”，认为非领导职务可有可无，设置这些职务多此一举，不但难以在工作中发挥实际作用，而且不利于理顺领导关系，只会给干部管理带来混乱。这种观点反映在工作中就是对非领导职务的设置、使用热情不高，对非领导职务干部不愿用、不敢用，结果导致一方面领导干部身兼数职、事必躬亲，分散了工作精力；另一方面非领导职务干部无所事事、隔岸观火，造成了干部资源的巨大浪费。

搞好干部挂职工作中的协调联动

挂职锻炼是党委培养干部的重要方式。让干部到基层一线经受锻炼,对全面提高干部的综合素质,尤其是增强其理论联系实际、解决具体问题的能力,具有非常重要的意义。近年来,河北省唐山市丰南区先后组织开展了年轻干部到信访部门、企业、乡镇、

发挥好非领导职务的五种作用

在我国领导干部的职务体系中，非领导职务也有着重要的位置。但在实际工作中，由于受“官本位”等思想的影响，不少人在对非领导职务的认识上存在着两种误区：第一种是非领导职务“无用论”，认为非领导职务可有可无；第二种是在非领导职务使用上采取实用主义，违反组织原则，对非领导职务进行滥用。

领导干部要直面网络监督

本刊2009年6月下《特别关注》栏目发表了关于"网络监督与领导行为选择"的一组专题文章,引起了广大读者的强烈反响和热切关注,很多作者踊跃来稿,积极参与讨论。为了让更多的观点能有与广大读者见面的机会,我们从来稿中撷要整理如下,以使本专题能够从不同角度、不同层面给读者朋友以启发、思考和借鉴。

组织部门在年轻干部培养使用中应做“老农民”

组织部门在年轻干部的培养和使用中不能做一切包办的封建“家长”，而应做一名经验丰富、耐心细致的“老农民”。

科学防治领导干部“三拍”现象

我们通常把“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人”的干部称为“三拍”干部。领导干部“三拍”现象危害极大，须加强预防和整治。

天降大雨是检验南湖会议在8月1日召开的唯一标准

2018年6月,一部名为《中共一大嘉兴南湖会议研究》的著作出版;9月,该书主笔又公开发表《中共一大闭幕日期考》一文。这一书一文认为,嘉兴南湖会议于1921年8月3日召开。但是,这个结论仅仅是靠9位出席中共一大代表互相抵牾的回忆和34处"不可能""很(有)可能"的推测、而不是靠确凿证据作出的。故并非"这是最符合历史真实的结论",而是其说不能成立。同检验真理有"唯一标准"是"实践"一样,中共一大南湖会议在哪天召开,亦有"唯一标准"。这就是:"1921年8月1日降大雨之天象"。天象,不受人为的各种因素干扰,虽然它不会说话,但却最客观、公正,是检验某一历史事件发生时间的唯一标准。当然,本文还另有6条证据亦指向这个唯一标准。

李大钊在西湖会议上被增选为二届中央委员

1983年10月30日，《人民日报》发表了中国共产党中央委员会当年9月撰写的《李大钊烈士碑文》。《碑文》中说：李大钊“在党的二大、三大、四大，都当选为中央委员。”2002年9月，权威的《中国共产党历史》第一卷上册公开出版，书中说：在二大上，“陈独秀、张国焘、蔡和森、高君宇、邓中夏被选为中央执行委员”。

“上海革命局”的“李同志”不是李汉俊,而是李大钊——兼谈李汉俊亦是上海革命局成员

1920年8月17日，维经斯基给俄共（布）中央西伯利亚局东方民族处写信，其开头说：“我在这里逗留期间的工作成果是：在上海成立了革命局，由5人组成（4名中国革命者和我）．下设3个部。即出版部、宣传报道部和组织部）”①最后部分说：“《中国社会主义报》出版者李同志是我们上海革命局成员．他收到了沃兹涅先斯基从莫斯科发来的电报，要求给莫斯科邮寄他们出版的各期报纸。今天我们就把现有各期寄出。”②这段话还有另一种译法：“沃兹涅先斯基从莫斯科寄来了李同志的《中国社会主义报》，李是我们上海革命委员会的成员。”