建立年轻干部塔式培养模式的探索

党的十七大提出的“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”的要求，是新时期做好年轻干部培养选拔工作的基本依据。如何把年轻干部培养好、选拔好、使用好，是关系到我们党和国家长远利益的一项战略任务，是各级党组织加强干部队伍建设的一个重大课题。

抓好创先争优活动要在四个方面下功夫

创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是加强基层党建的重要抓手,也是当前和今后一个时期党的建设一项重要的经常性工作。党委组织部门既是活动的参与者、实践者,又是活动的组织者、推进者,必须深刻领会中央对活动的原则要求,紧密结合实际抓好活动的组织和落实,着力在抓深抓实抓出成效上下功夫。

坚持把扩大民主贯穿于换届工作全过程

按照中央和河北省委的统一部署，中共廊坊市委在换届工作中，紧紧抓住提名、考察、选举三个关键环节，坚持把扩大民主贯穿于换届工作的全过程，作为加强党内民主建设的一次重要实践，努力营造扩大民主的良好氛围，确保了市、县、乡三级党委换届工作圆满完成。中纪委、中组部、河北省委换届工作督查组对廊坊市的换届工作给予了较高评价。廊坊市通过换届，换出了团结，换出了干劲，换出了活力，广大干部群众的精神状态更加饱满，各项工作更加扎实，形成了全市经济社会又好又快发展，城乡和谐稳定的良好局面。

做好干部进退留转中的思想政治工作

领导班子换届,涉及到许多干部的进退留转。围绕着换届中的人事安排,人们的议论、想法和愿望比较多,干部的思想比较活跃。各级组织部门应及时有效地做好思想政治工作,化解、疏导干部的思想情绪,引导干部正确对待个人的进退留转,以饱满的精神状态去抓工作、干事业。做干部工作不能只见人不见思想。