职场治“庸”的新理念与新标准

转型发展的当下,＂为官而不为＂的＂庸官＂应被彻底淘汰出局。治＂庸＂,应提升领导者绩效评价标准,＂无为＂就＂无位＂;完善领导者行为结果认定,＂无功＂就＂问责＂;严格领导者管理能力考核,＂无思＂就＂让贤＂;强化领导者行为过程监督,＂无求＂就＂让位＂;注重领导者思维认知更新,＂无欲＂就＂退出＂。

论网络言论自由的法律规制

随着互联网技术的迅猛发展,网络已成为人们言论表达的重要平台,但由于网络言论的特殊性,容易对社会公共利益造成侵害,需要重新考量网络言论自由的法律边界。在理论阐释方面,应严格区分互联网上的一般自由言论与有害言论,最大限度保障公民言论自由。在实际操作层面,应注重滥用言论自由时相应责任追究制度的构建,明确相关部门主体的监管义务,完善互联网行业自律,利用现代技术对禁止性言论进行规制。