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善于化解下属的对立情绪
1
作者 张建锁 《领导科学》 北大核心 1999年第5期15-15,共1页
机关工作的生机和活力，在相当程度上依赖于全体机关工作人员人际关系的融洽以及为实现共同的目标而进行的持续不懈的努力。而人际关系的嫌隙，尤其是下属与领导之间的对立情绪，是机关管理中的大忌。在产生了对立情绪的情况下，领导一... 机关工作的生机和活力，在相当程度上依赖于全体机关工作人员人际关系的融洽以及为实现共同的目标而进行的持续不懈的努力。而人际关系的嫌隙，尤其是下属与领导之间的对立情绪，是机关管理中的大忌。在产生了对立情绪的情况下，领导一要反视析因，二要注意化解。对立情绪... 展开更多
关键词 对立情绪 领导者 工作环境 改进方法 机关工作人员 心理攻击 消逆法 逆反心理 心理距离 办事原则
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人走“茶凉”析
2
作者 王健强 《领导科学》 北大核心 1998年第2期47-47,共1页
关键词 领导干部 原单位 工作中的问题 选择和安排 工作方法 工作思路 合理化建议 责任和义务 讨人嫌 工作积极性
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