基层“疲态治理”的典型表现、根源与治本之策

当前,一些地方的基层治理陷入“疲态治理”怪圈,在高强度的任务、高频次的督查、高压力的问责、低激励环境等因素的影响下,产生了人少事多、疲于应对,权小责重、疲软无力,效率低下、疲弱不堪等典型疲态表现。要破解基层“疲态治理”怪圈,就要转变基层治理方式,从压担子到引路子,推进目标责任清晰化;从重形式到看实事,推进督查考核管理科学化;从严追责到给位子,推进担当激励常态化。

压力传导机制对员工能力激发的正负效应及完善对策

压力传导机制对员工能力激发具有双重效应,适度的压力传导对激发员工能力发挥着正向积极作用,失控的压力传导则会导致反面消极作用。要完善压力传导机制,就要优化外部环境,营造干事创业敢担当的工作氛围;强化领导作风,建立上下联动勤沟通的工作方式;重视个人差异,创造人尽其才能出彩的成长机会;推动顶层设计,建立公平透明有标准的奖惩机制。