泊头市举办科级干部“年选一门课”培训活动

2012年6月27日，河北省泊头市2012年科级干部“年选一门课”培训班正式开班。 一、精选课题，按需施教。在充分调研的基础上，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，根据全市科级干部的不同知识需求和个体差异，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，做到培训有的放矢，科学制定培训课题，丰富培训内容。

扎实推进后备干部轮岗锻炼工作

选派优秀后备干部到困难多、问题多、矛盾多的部门和基层一线进行轮岗锻炼，有助于培养和提高干部的政治素质、工作水平和处理复杂问题的能力。要想真正使后备干部轮岗锻炼这项工作推得动、落得实、开展好，就必须从三方面着手。

架起群众“满意桥”激活干部“动力源”

在第二批党的群众路线教育实践活动中，泊头市结合地域特色，开展了以“认人认门、知情干事、明责建档”为主要内容的主题实践活动，推动教育实践活动步步深入，并总结了三点重要启示。

组工干部要提高把握“度”的能力

把握＂度＂,就是把握界限,使所把握对象的结果限定在一个最佳的范围之内,防止出现＂过＂或＂不及＂的现象。作为一名组工干部,做事情能否把握好＂度＂,是其品德、才能、情感、知识、经验等各种因素的综合反映,也是能否树立组工干部良好形象的标尺。因此。