善用统筹关系法走出治庸困境

今年，全国多地刮起了治庸整肃风暴，对改进机关作风、提高工作效能起到了积极作用，但也暴露出诸如治庸重心下移、措施重硬轻软、短促快选、重惩戒轻激励，治理主体单一等现实问题，严重影响了治庸的效果。良好的愿望与不懈的努力并没有取得治庸工作的“完胜”，甚至一度使治庸工作陷入困境。如何真正把治庸工作落实到位，彻底根除庸官懒政的沉疴顽疾？恐怕问题的关键恰恰在于我们思考和解决庸官懒政的思路本身，、理性审视当前治庸思路本身的缺陷，笔者认为，善用统筹关系法可以走出治庸困境。

年轻干部须“他助”更要“自强”

近年来，党和国家不断创新选拔机制，营造干事创业氛围，一大批年轻干部相继走上领导岗位，有效地优化了干部队伍结构，但同时也在社会上引起了一片质疑声。对于这种“塔西图陷阱”式信任失范，在有各类媒体正确引导的同时，年轻干部更要以自强的姿态吃苦有为、德才匹职，这样才能真正赢得群众的认可和支持。

领导干部学习贯彻十八大精神要做到“两个结合”

把党的十八大确立的宏伟目标与领导干部的工作落实相结合。抓好工作落实是领导干部的基本职责，也是对领导干部工作能力的重要检验。

新提拔年轻干部忌急于求成和得意忘形

新提拔的干部，面对领导和群众的信任，总想在工作中证明自己，往往会急于求成。同时，新任领导为了在短期内树立自己的威信，在没摸准单位和岗位实情的情况下，就着手实施自己的方案，为形象的树立和工作的开展留下了隐患。所以，作为新提拔年轻干部，应该根据实际统筹安排，全盘考虑，要遇事沉着、处事谨慎，

新班子敢抓善管要发之于“未犯”

履新的领导班子能否竖起一面敢抓善管的旗帜，不仅取决于领导者的气魄和决心，更取决于领导者从发之干“未犯”着眼来带班子的智慧。

国庆感怀

国破民穷百事哀，长夜难明复重霾。卢沟桥畔云泣血，南京城外鬼徘徊。青山无语空嘶咽，大河悲滞泪滂沱。背井离乡遥相问，神州何日盼春来？