后备干部队伍结构及其相应关系

结构问题,是第三梯队建设工作中一个十分重要的问题。为了建设一支德才素质好,数量充足,而又结构合理,上下衔接,不断更新的后备干部队伍,有必要对后备干部队伍的内部结构和外部关系,进行理论的探讨。后备干部队伍结构同领导班子结构的关系后备干部队伍结构同领导班子结构的关系,总的说是前者适应后者,并为后者服务。目前存在的问题,一是在实际工作中,往往脱离领导班子结构,孤立地考虑后备干部队伍结构。

乡镇党委的思想作风建设亟待加强

乡镇是一级十分重要的基层政权单位,担负着党和国家联系广大农民群众,贯彻落实各项方针政策。深化农村改革和建设社会主义现代化农业的繁重任务。乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心。它的思想作风如何,不仅关系到党在农民群众中威信的高低,而且直接关系到农村基层党组织建设和政权建设的好坏,关系到乡镇各项事业的兴衰。地、县两级党委,特别是县委,应当把乡镇党委的思想作风建设当做一件大事来抓。根据我们工作中的经验和体会,在这方面有两个问题需要认真解决好。第一,正确处理组织调整和思想建设的关系,切实解决某些地方存在的一重一轻的问题。

注重在实践中提高领导干部素质

近几年来,承德地区根据经济建设的需求,通过多种途径在改革开放和经济建设的实践中培养和锻炼领导干部,取得了明显效果,有效地促进了全区经济的蓬勃发展。一、选择不同实践环境,有针对性地培养锻炼干部针对我区一些干部存在的小农经济意识浓厚,缺少市场经济知识,不会领导经济的问题,我们选择了6种不同的实践环境来培养领导干部。选派到省内外商品经济发达地区挂职锻炼,提高驾驭经济工作全局的能力。过去,我们每年平均选派40名县乡级干部到北京、天津、江苏、福建、