向考核要效益 以实绩论英雄

干部考核是推动党中央决策部署一贯到底、激励各级干部担当作为、促进党和人民事业高质量发展的重要抓手。党的二十大报告强调“完善干部考核评价体系”,全国组织工作会议鲜明提出“改进推动高质量发展的政绩考核”。秦皇岛市近年来始终坚持重实干重实绩的鲜明导向,紧紧围绕加快建设国际一流旅游城市的核心任务,科学实施目标量化考核,创新推行干部实绩档案制度,深入重大斗争一线精准掌握干部实绩表现,力促干部由“要我干”向“我要干”“我会干”转变,为党中央决策部署和省委、市委工作要求落地落实提供了强有力保证。

企业领导班子要坚持开展批评与自我批评

近年来一些企业领导班子软弱涣散,战斗力不强,在很大程度上是由于企业领导班子及成员党性观念差,批评与自我批评的武器运用得不够。借鉴企业“三讲”经验,在加强企业党的思想建设中,要继续坚持和运用批评与自我批评的武器。

创新推动干部队伍结构优化

习近平总书记强调,我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。近年来,河北省秦皇岛市委全面贯彻新时代党的组织路线,围绕打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,下大力抓源头、育良才,抓配备、优结构,抓管理、添动力,为加快建设一流国际旅游城市提供强有力的队伍保证。

抓好党建 打赢脱贫攻坚战

没有贫困地区的小康．没有贫困人口的脱贫．就不能全面建成小康社会。在这场倾尽全力进行的脱贫攻坚战中，秦皇岛市充分认识到党建对于凝心聚力抓脱贫、固本强基抓长远的重要作用，市县乡村四级党组织上下一心、奋发作为，积极探求根上扶贫、富裕长久之路。