用“三观”把握干部“培、选、用”工作

以“发展观”把握好干部培养工作。一是培养速度的快与慢。在遵循干部一般成长规律的前提下，综合考虑干部自身特点和全区干部队伍结构情况，对每名干部做出详细的培养计划。二是所压担子的重与缓。

政治上的“明白人”要有一股“较真劲”

作为党员干部,关键时刻敢不敢碰硬、能不能坚持原则,是对党是否忠诚、贯彻号令是否坚决、政治上是不是＂明白人＂的直接体现。有些党员干部自称政治上明白,头脑清醒,立场坚定,但一到较真的时候便＂口是心非＂,担心“伤和气、影响团结”，讲关系不讲原则，讲私情不讲党性，该教育的不教育，该批评的不批评，该制止的不制止。这种“好人”心态，既姑息纵容了“不好”的人和事，叉损害了集体和群众利益，是失职行为。