加强农村基层党建工作重在抓落实

近年来，我们坚持把强化农村基层党建工作贯穿到具体工作中、贯彻到经常性工作中，强化措施，务求抓好落实，农村基层组织建设持续增强，村干部待遇得到全面落实，村级组织活动场所建设得到全面加强，“四议两公开一监督”工作法得到全面推广，运用实现了常态化，有效促进了农村经济社会发展。

喜忧参半的尝试──国有企业民主选举经营者的积极效应与存在问题

喜忧参半的尝试──国有企业民主选举经营者的积极效应与存在问题孙宗会，李文洪，王振伟选谁来当厂长（经理），谁来选择厂长（经理），这既是国有企业全体职工注目的一个焦点，也是当前企业干部管理中的一个难点。本着改革的精神，我市先后在颇有影响的豫西轴承厂和河南...

用人勿看“胡须”

用人勿看“胡须”刘玉森干部工作的实践告诉我们，正确地培养和选拔德才兼备的领导干部尤其是年轻干部，必须注意克服看“胡须”用人的倾向。持以“胡须”取人观点的人，往往认为年轻干部年龄、资历和经验不足，“嘴上没毛，办事不牢”，以“胡须”长短定位。不错，人们知...

下派——培养干部的新途径

1987年3月以来,全市县级以上机关先选派干部共1152人,到县、乡、村第一线工作。这是商品经济发展的客观要求,也是提高干部队伍素质的迫切需要,还是转变机关作风和深化干部制度改革的需要。本着专业基本对口,用其所长,既有利于培养干部,又能促进经济发展的原则,我们区别不同情况,采取了灵活多样的下派形式。一是以调代派。从市、县直机关中选拔那些政治素质好,有一定工作能力,但缺乏基层工作经验的优秀中青年干部,下派到县、乡两级担任实际领导职务,户口、粮食等各种关系全部随转。

坚持十个结合 努力建设高素质的干部队伍

要建设高素质干部队伍必须做到"十个结合"。一、总结经验和认清责任相结合"以史为鉴,可以知兴替"。要实现"九五"规划和2010年远景目标规划,实现三步走的战略目标,我们党的领导干部都肩负着重大的领导责任和社会责任,要肩负起责任,只有把干部队伍建设好,才能带领人民胜利跨入二十一世纪。

实行量化积分 管好农村党员

三门峡市着力解决农村党员活动难组织、作用难发挥、表现难评价等问题，从2012年起探索实施农村党员积分制管理，通过积分考评和量化管理，将党员日常表现和党性状况以分值形式体现出来，推进党员日常管理精细化、标准化，督促党员认真履行党员义务、充分发挥先锋模范作用。