辩证看待干部调整中的“隐形台阶”

“隐形台阶”这一概念，在传统的理论界一直是被否定、被抨击的对象。理论界普遍认为，它的存在延长了干部的成长周期，不利于干部的脱颖而出；助长了论资排辈现象，不利于调动干部开拓进取的积极性等，不一而足。但是，不管人们如何抨击它的罪愆，它仍然具有旺盛的生命力。一个事物既然能有这样大的生命力，必然有它存在的原因。笔者试图从另一个角度来探究“隐形台阶”存在的价值和原因。

由哈里被迫辞职想到的

据报道，波音公司2005年3月7日发表声明说，由于董事长兼首席执行官哈里·斯通斯弗与该公司某女高级执行官有不正当关系，公司董事会要求其辞职，同时决定其职务由首席财务执行官詹姆斯·贝尔暂时接任。从这个事件中，我们看到了现代企业管理的明显特点。