从洛阳市县级干部犯错误的教训谈领导班子建设

改革开放以来,洛阳市绝大多数县级领导干部经得起掌权和改革开放的新考验,为推动全市各项事业的发展,做出了重要贡献,涌现出了一批杨振北式的优秀领导干部;但也有少数领导干部经不起这种考验,犯了错误,受到处分。对这些犯错误的领导干部的情况进行具体分析,有五个特点,说明五个问题:其一,犯各类错误受处分的27人全部是担任实职的领导干部。这说明有实权的领导干部经受的考验更严峻。其二,从入党时间上,“文革”前入党的14人,“文革”中入党的7人,“文革”

领导者对“圆”的驾驭艺术

任何单位、组织、企业、实体之“圆"的发展，在很大程度上都取决于其主要领导人尤其是领导者在领导活动中对“圆”的驾驭艺术。从微观上看，领导者的领导活动实际上也是一个“圆”的运动。但是，欲使领导者之“圆”的运动卓有成效，从而带动本单位之“圆”过几年上一个大台阶，来一个大变样，则需要领导者对本身之“圆”的高超的驾驭艺术。

基层干部心理压力与调适探析

随着社会发展和工作生活压力的增加,人们面临的心理问题也越来越突出,由此引发心理困惑或精神不适,并伴随着认知、人格等方面适应不良的行为特征。基层干部是政府与群众沟通的桥梁和纽带,其心理健康状况与心理调适能力对提高执政水平有着重要的影响。一、基层干部常见的心理压力表现据人社部资料显示,我国公务员队伍中90%是科级以下干部,60%以上在基层工作。在当前社会转型期,面对来自工作、生活、学习、环境等方面的压力,不少基层干部产生了心理问题,情绪危机日益突显,主要表现在以下五个方面。

政府效能视角下的行政体制改革

一般认为,行政体制主要是指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制决定政府行政权力的划分与配置,行政组织的构成与相互关系以及政府系统的运行方式,是政府效能目标能否实现的基础性制约因素。随着经济的发展与社会环境的变迁,公众对公共产品和公共服务的需求日益升级,为确保政府行为的合法性和公信力,政府对公众需求的回应能力和服务能力必须不断提升,这无疑对行政体制改革提出了更高的要求。一、中国行政体制改革的历程改革开放以来,中国行政体制改革大致经历了三个发展阶段:第一个阶段是从1978年党的十一届三中全会召开到1992年党的十四大之前,这一时期是我国行政体制改革的积极探索阶段,其主要特征是简政放权、

领导干部职业操守中““情、理、法”关系的处理艺术

党的十八届四中全会确立了“坚持依法治国和以德治国相结合”等五项全面推进依法治国的基本原则。领导干部在实际工作中时常面临法律与道德难以抉择的困境。

案例教学在党校主体班教学工作中的探索与体会

案例教学是一种通过模拟或者重现现实生活中的一些场景,让学生把自己纳入案例场景,通过讨论或者研讨来进行学习的一种教学方法,主要用在管理学、法学等学科。教学中既可以通过分析、比较,研究各种各样成功的和失败的管理经验,从中抽象出某些一般性的管理结论或管理原理,也可以让学员通过自己的思考或者他人的思考来拓宽自己的视野,从而丰富自己的知识。洛阳市委党校教学人员通过在近几期中青班实施案例教学,深切地感到:案例教学方法,对于解决课堂与社会分隔,学与用脱节,理论与实践分离的问题,具有不可低估的积极意义。

权责一致思路下的基层放权赋能多维度解析

深化基层治理,需要从多个维度正确理解权责一致思路下的基层放权赋能。认识层面要正确理解放权赋能,充分认识到权责一致不是上下对口、散漫无约束,而是科学合理放权、真正切实赋能;操作层面要合理设置基层机构,理顺层级关系,列清放权清单,深化机构改革;效能层面要科学提高监督实效,变干预为引导,变参与为监督,变形式为效能。

领导班子成员性别差异对决策的影响与风险规避之策

领导班子成员性别差异对决策具有双重影响效应,搭配得当具有提高决策全面性、增强决策科学性和提升决策执行度等正向作用,搭配失误则会带来决策难产、决策冲突和决策妥协等负面结果。可从优化领导班子结构、创设决策裁决机制、设置决策冷静区间等出发规避相应风险。

资源保存理论下“男女搭配,干活不累”管理效应的运用艺术

领导者要实现"干活不累"的目标,需要明确"男女搭配"与内生心理资源的三种关系,即异性相吸模式下个体心理资源扩增、异性相斥减损个体心理资源、个体心理资源扩充与耗散并存,依据任务难易程度进行合理组合。一般而言,应在遵循性别特质与比例搭配的前置条件下,在执行简单任务时将具有关系导向型性格特质的男女员工进行组合,在执行复杂任务时将具有任务导向型性格特质的男女员工进行搭配,如此才能够达到"干活不累"的目标。

治理技术创新中清单治理的实践困境与完善建议

公共管理领域中清单治理的形式逐渐兴起,清单成为促进国家治理现代化的重要技术与工具。清单治理具有明显优势,有助于行政信息公开明确,促进政府各部门间的协调合作,优化政府与市场、社会之间的关系。清单治理的功能发挥是以科学规范为前提的,行为普遍主义、公有主义、无私利性和有条理的怀疑精神是提升清单治理价值的重要保障。但现阶段清单治理出现了实践困境,表现为清单制定缺乏规范性、清单内容公开度不足、清单执行目的偏私性、清单调整与反馈不及时等。基于此,应构建清单治理的法律体系,加强信息公开与社会监督,增强清单治理的公共整合,强化地方政府的清单执行力,使得清单治理成为增强国家治理能力的重要动力。

领导行为与对人的认识

领导者的行为一般都是公共的、社会的行为。因为，领导活动的指向是人群，它的本质就是“为群体提供必要的职能以实现群体的任务，并把大家团结起来，形成一个协作班子”（《领导艺术》第83页，约翰·阿代尔著，高志凯等译，东方出版社1988年第1版）。对人的认识，决定着领导者对目标的选择与确定、对人的态度和对领导模式的选择。