年轻干部的培养选拔要坚持科学选用、海纳百川、以德为先

年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。科学选用的前提就是要“了解人”，要全面地、历史地看待干部，分析其本质好坏，用其所长。组织部门要成立考察组，每年深入各单位开展优秀年轻干部民主推荐，对被推荐人的综合素质、政治觉悟、群众基础等方面进行深入调查了解。

多措并举“助推”女干部成长

近年来，河南省浚县县委把培养选拔女干部作为干部工作的重要内容，按照广开门路、培训帮带、强化培养、大胆使用的思路，多渠道、多形式、多途径地进行培养使用，使全县女干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。一是广开门路，多渠道物色好苗子。采取单位推荐、个人自荐、组织考察的办法建立了以35岁左右、大专以上文化程度为主体的女干部人才库。对女干部较为集中的妇联、共青团、工会、文化、卫生、教育、计生等部门，要求将推荐妇女人才作为一项刚性任务来落实；

三措并举确保干部下基层工作效果

河南省浚县把开展干部下基层工作作为转变干部作风的切入点，逐步建立起了一套“干部下基层、群众得实惠”的工作体系。一是重标准，严把人选素质。