分类分层差异化干部考核机制建设的实践探索与思考

近年来,河南省漯河市郾城区不断探索以考核评价工作推进科学发展的有效途径,建立了分类分层差异化考核领导班子和领导干部制度,完善了干部考核评价机制。按照＂横向分类、纵向分层、突出差异＂的原则,针对不同类型班子和不同层次干部的特点,合理划分考核主体,科学设置考核内容和指标,有效解决了过去考核＂一把尺子量到底＂的弊端,增强了考核工作的针对性、实效性和科学性,较好地发挥了干部考核激励引领的＂指挥棒＂作用。

完善从严管理监督干部制度体系

健全完善干部监督制度，把权力关进制度的笼子，是落实中央从严治党、从严管理监督干部的根本保证。近年来，漯河市郾城区积极探索完善干部监督制度体系．初步建立了干部选拔任用监督、领导干部日常监督、组织工作开放式监督“三位一体”干部监督制度体系，形成了从严管理监督干部新常态。