焦作市全面推行党员积分定星管理

明确积分内容。在突出政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的基础上,区分不同领域、群体,聚焦职责、各有侧重,科学设置积分项目和内容。同时,将积分内容合理划分为基础积分、贡献加分、违规扣分、一票否决四个部分,进一步明确党章规定的党员义务,发挥党员先锋模范作用,规范党员日常行为。

“小积分”彰显“大作为”

2018年以来,焦作市创新党员管理方式,根据不同层次、不同领域、不同群体党员的实际情况,在全市范围内推广党员积分定星管理制度,切实引导党员干部不忘初心、牢记使命,立足岗位创先争优。一是合理设定标准,管好＂大队伍＂。围绕＂政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格＂四个合格党员标准,坚持做到＂四个聚焦＂,形成可量化、能比较、易操作的党员积分管理体系,全面从严管好党员队伍。

“两清单一规范”压实党建工作责任

分层量化明责任。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化、“设星定级、评星晋级”、党员积分定星管理、软弱涣散党组织整顿等党建工作重点，分别研究制定“两清单一规范”，即《县（市、区）党委抓基层党建工作清单》《市直单位党组（党委）抓基层党建工作清单》《党支部组织生活18条规范》，列出重点、量化目标，引导各级党组织把工作重心放在抓基层、打基础上，推动基层党建工作由“软任务”变成“硬指标”。统一标准促规范。针对基层党建弱化、组织生活制度落实不规范等问题，重点突出“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、支部组织生活会、“评班子、评组织、评党员”、党员党性锻炼等五个方面，切实促进基层组织生活规范化、制度化、常态化。

评出党建工作新动力

近年来,河南省焦作市以提升基层党组织组织力为重点,以述职评议为纽带,全面推行“评组织、评书记、评党员”活动,公开述评、主动亮丑,有效激发基层党建工作新动力。评组织。根据群众满意度及重点工作完成情况,分“先进”“一类”“二类”“三类”确定基层党组织评议等次。对评为“三类”党支部的,列为软弱涣散基层党组织进行重点管理,督促限期整改,强化跟踪问效。评书记。基层党委根据年度内测评结果、工作实绩以及平时掌握情况,分“好”“较好”“一般”“差”确定评议等次。对群众满意率较低、工作成效较差、党支部特别是软弱涣散党支部面貌长期得不到改善的,由上级党组织书记负责对其进行约谈,督促限期整改。

培养市场经济领导人才的思路

培养市场经济领导人才的思路常正军我国正在建立社会主义市场经济体制。很多领导干部对它比较陌生。要领导好市场经济，必须懂得市场经济。因此，积极培养市场经济的领导人才，具有战略意义。培养的内容我们的领导干部在长期的计划体制下形成的是一种封闭性、单向性、趋同...

领导干部严以律己贵在“五坚持”

严以律己要坚持在善于学习中铸魂。在协调推进＂四个全面＂战略布局的新形势下,要积极主动、系统深入地学习政治理论,学习党纪国法,学习业务知识,全面提升自身素质和履职能力。严以律己要坚持在秉公用权中＂淬火＂。

青年干部大器不妨早成

青年干部是党的事业的生力军和突击队。青年干部要想早成大器，就要付出艰辛的努力和汗水。大器早成当早立志、立长志。当前，一些青年干部在工作上往往三天打鱼，两天晒网，常立志而不能立长志。青年干部应当早立志、立大志，人生才有更高的境界，事业才能获得更大的发展。

更新用人观念大胆任用能人

更新用人观念大胆任用能人屈志祥积极转变用人观念，是社会主义市场经济的客观要求。过去我们焦作市一些地方党组织在选拔基层干部时往往偏重于行政管理型，配备的领导班子行政型干部居多数，这部分同志虽然工作热情很高，事业心也很强，但因缺乏发展商品经济的知识和能力...