试论领导的诸本质与核心本质

本质,指事物本身所固有的、决定事物性质、面貌和发展的根本属性。事物的本质是隐蔽的,是通过现象来表现的,不能用简单的直观去认识,必须透过现象掌握本质。本质,有多方面和多层次的区分。本文通过变换研究领导本质的角度,即将领导的本质分为诸本质与核心本质,以求更科学、更深刻地把握领导的本质。领导具有多级和多方面的本质。综观领导科学界对领导本质的研究,应该说既项果累累,也存在较大的分歧和不足。

加快建立企业领导人才市场

加快建立企业领导人才市场中共河南省委党校领导科学教研室主任张起朴在让会主义市场经济条件下，在对企业领导干部的选拔上既要贯彻党管干部的原则，又不能采取指令性的直接委任的办法，只能采取服务性、间接性和用法律保证的办法，比如建立企业领导人才市场。各级党政组...

完善竞争性选拔干部工作机制的思考

竞争性选拔是选拔任用干部的重要方式,是深化干部人事制度改革的有力杠杆,是各级党委及其组织部门选贤任能的重要法宝,也是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应。随着改革的推进,竞争性选拔干部工作已取得了重要成果,但也存在一些制约性因素。

构建促进经济发展方式转变的政绩考核评价机制

加快经济发展方式转变是中央作出的重大战略部署,政绩考核评价机制是转变经济发展方式的指挥棒。构建促进经济发展方式转变的政绩考核评价机制的着力点是:在政绩考核评价操作上,从注重"过程规范"向注重"结果运用"转变;在政绩考核评价指标上,从注重"经济增长"指标向注重"综合性"指标转变;在政绩考核评价方式上,从以"内部考核评价"为主向以"第三方考核评价"为主转变;在政绩考核评价制度上,从注重"政府保障"向注重"法律保障"转变。

行政效率和效益测评的有机统一

张辉同志《论行政效率的测量与评价》（见《中国行政管理》1988年第2期）一文，于我颇有启发。但是，张文也有较大错误。在此，我愿联系张文谈谈对行政工作的正确评价问题。