呼声高干部晋升难现象解析——以苏轼为官沉浮为例

苏轼宦海沉浮的原因主要是出名太早、呼声太高、任用太急。这启示我们对当今干部的培养须注重培土育苗,稳其根基;循序渐进,壮其枝干;经历风雨,使其成材。同时,干部自身在工作中要做到“三宜三忌”:宜谦虚,忌骄傲;宜严谨,忌随性;宜沉稳,忌急躁。

位高权重领导的做人、做事、做官要则

十八大以来,中央从关系党和国家生死存亡的高度,以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,掀起了＂老虎苍蝇一起打＂的从严治党新常态,严肃查处了一系列大案要案,赢得了全国人民的热烈拥护和国际社会的普遍赞誉。综观涉案人员的蜕变轨迹,其具有以下几个特点：一是思想防线崩溃,导致人格扭曲,信仰颓废。通过对腐败案件进行分析和总结,不难发现,

单位亚健康的表现及治理对策

单位亚健康状态表现为单位领导不求有功但求无过,单位职工不思进取得过且过,单位工作不抓落实一带而过,单位形象不好不坏无功无过。单位亚健康状态的诱发原因是时间的磨砺和自然的惰性,生活的重压和升迁的无望,领导的不公与同事的倾轧,干多的苦恼与干少的自保。改变单位亚健康状态的方法有强化思想教育,深化减负增效,重视心理疏导,实行正向激励,用好容错免责。

新时期对干部做好信访工作的要求

当前,既是我国经济社会发展的机遇期,又是各种社会矛盾的多发期,信访工作纷繁复杂、多元多变,面临的任务更加繁重艰巨。我们各级干部要针对新情况、新问题,拓宽解决信访问题的思路和途径,跳出信访看信访,跳出信访抓信访,不断开创信访工作新局面。要做到这一点,

县市积极融入国家发展战略的思路与举措

县域的发展要增强内在动力,同时要善于借助外力。只有内蓄强力、外借强势,才能形成势如破竹、激流漂石的发展势头。